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| 部署・役職名 | 採用マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。 事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。 また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。 【業務内容例】 ・採用計画の立案 － 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行 － 採用予算管理 ・採用業務 － 競合/マーケットの定期的なリサーチ － 採用に関わる各ステークホルダーとの連携 － 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務 ・採用企画業務 － 採用ブランディング戦略の立案と実行 ・マネジメント業務 － メンバーマネジメント、育成、評価 ・その他（HRBP業務含む） － 組織や人事課題の解決に向けた提言 －「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現 －個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決 －部門内における労務関連の案件についての対応 【本ポジションの魅力】 ・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル・チームマネジメントスキルの向上にチャレンジできる。 ・Hiring Manegerである役員やCEOとコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座が求められる環境で人・組織の課題解決に貢献できる。 ・メンバーマネジメントを通してレバレッジの効いた採用活動の実現にチャレンジできる。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格（必須）・IT/Web業界での採用経験（3年以上） ・ピープルマネジメント経験 ■応募資格（歓迎） ・幹部層やトッププレイヤーなどハイレイヤーの採用経験 ・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/21 |
| 求人番号 | 3393106 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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