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IT推進（デジタル・IT活用伴走支援）

年収：応相談

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	IT推進（デジタル・IT活用伴走支援）
職種	情報システム・社内SE 運用・保守・監視・テクニカルサポート
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】当社は創業以来、鉄道事業を基盤とした「まちづくり」を通じて社会課題の解決に取り組んでおり、事業主体である各社各部も、それを支える当IT部門を含む管理部門も、業務内容・専門領域は違えど、「当社ならではの社会価値提供による“世界が憧れる街づくり”の実現」というビジョンの実現に向け、一貫した同じ志で取り組んでいます。上記のビジョンの実現に向け、「顧客起点の取組(CX)・従業員起点の取組(EX)・IT環境整備/ガバナンス・組織体制/人材育成」という4つの枠組みでデジタル戦略を策定し、日々活動しています。従業員体験価値(EX)向上に向けて、従業員によるノーコードローコード市民開発や、生成ＡＩ等のデジタル・IT活用の伴走支援をすることで、従業員のデジタル・IT活用体験を増やし、生産性向上による社内業務変革や業務効率化推進の役割を担っております。従業員体験価値(EX)向上に向けて、デジタル・ITを軸に新たな企画立案や推進を行います。そのため、下記記載の業務を担う体制を強化します。【業務内容】・従業員による業務変革・業務改善の伴走支援事務局業務　業務変革の企画支援及び、ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）を活用した業務改善実現までを伴走支援・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局業務　生成ＡＩ（AzureOpenAI）・ＡＩ支援アシスタント(Copilot)等の　社内活用や生産性向上に向けた発信・検証実施等の企画推進・従業員によるノーコードローコード市民開発や生成ＡＩ活用等の　伴走支援・活用推進のユースケースや事例の発信＜担当業務例＞・市民開発伴走支援事務局　－社内及び連結各社の業務部門と協業し、デジタルＩＴ活用の目的に応じて、　　課題整理や要件可視化、解決の方向性提示、適切なソリューションの選定・提案　－ノーコード・ローコードツール（PowerPlatform・Kintone・SmartDB等）の　　プロトタイプ作成および従業員による市民開発伴走支援による業務改善の実現　－取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の検討・推進・新しいテクノロジーの業務活用推進事務局　生成ＡＩ・ＡＩ支援アシスタント等の活用企画・推進　－従業員やチームの生産性向上のための新しいテクノロジーの情報収集と企画化　－業務効率化や生産性向上のための社内各部門を巻き込んだ活用検討　　ユースケースを洗い出し等の企画・推進　－取組みを踏まえた類似業務横展開、グループ会社や複数社での活用による効果拡大の企画・推進【応募資格】４年制大学卒もしくは大学院修了後の就業経験が満３年以上の方（ただし、直近３カ月以内の再応募は不可とさせていただきます。）【当社の特徴】 1. 相手へのリスペクトを持ちながら、当事者意識を持って、主体的に働くメンバーが多い当社は「顧客価値」「挑戦」「共創」を従業員共通の価値観としており、一人ひとりが「高い志を持ち、自ら考え、主体的にやり抜く」人材になること、そしてイノベーションが常に行われるような社内風土を醸成することを目指しています。その価値観・行動基準のもと、誠心誠意検討された提案に対して頭ごなしに否定するのではなく、まず相手をリスペクトして受け入れる文化があり、仕事をする上でのコミュニケーションを取りやすい環境です。また、指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自ら計画し、当事者意識をもって主体的に動き、最後まで責任をもってやりきる行動が推奨されています。 2. 事業部を横断したフラットなコミュニケーションを推進特に従業員起点の取組(EX)やIT環境整備/ガバナンスの観点では、社内アンケートや各社各部への訪問を通じてニーズを吸い上げたり、社内ITブログで有益な情報をタイムリーに発信するなど、より業務の現場に即した施策を打つべく努めています。また、会社としても、各部が自身の取り組みを紹介するランチセッションを定期的に開催するなど、フラットでオープンなコミュニケーションを推進しています。 3. フルフレックス/リモートOKで自由度が高く、業務効率や成果の最大化をできるやり方を自ら模索しやすい環境働き方はフルフレックス/リモートOKで比較的自由度が高く、自身の生産性と、周囲から得られる示唆・関係性構築などのリアルコミュニケーションメリット、双方を最大化して業務品質を底上げすることが重視されています。出社が必要な業務があるため、フルリモートができるわけではありませんが、週2〜3程度でリモートワークをしているメンバーが多いです。もちろん、出社したい方はフル出社も可能です。また、9時半〜18時半で働くメンバーが多いものの、前後数時間ずらして働くことも可能で、家庭の事情や通院などにも柔軟に対応可能です。【本ポジションの特徴】・市民開発の伴走支援事務局および生成ＡＩ等活用推進事務局は、統合報告書にも記載の　当社としての新しい取組みでありコアメンバーとして、初動段階から参画できる・当社の多種多様な事業・サービスにおける、業務変革・業務改善の企画段階からの参画と、推進による業務やサービスへの貢献が体感できる・新しいテクノロジーに触れ、業務への活用の企画業務の経験ができる・ローコードツール・生成ＡＩ・新しいテクノロジー等の技術習得が出来る
労働条件	雇用形態：正社員試用期間：3か月（条件変更なし）就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）　　　　　　※フレキシブルタイム（5:00～22:00）で始終業時刻・中抜け時刻を従業員が選択　　　　　　所定労働時間 8時間／日（休憩60分）、一か月清算　　　　　または企画業務型裁量労働　　　　　※企画業務型裁量労働の際のみなし労働時間：8時間/日　　　　　※職責によりフレックスタイムか企画業務型裁量労働のいずれかとなります。休日・休暇：年間121日、完全週休二日制（土・日）・祝日　　　　　　年間有給休暇11日～21日（社会人年次を踏まえた勤続年数に応じて付与）　　　　　　初年度休暇日数は入社日付により異なる。福利厚生・各種制度等：＜福利厚生＞・医療給付（同一レセプトで月3,000円以上の自己負担なし）・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等）・当社企業立病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等）・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1％）、事業所内保育所、病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか・介護支援（休暇制度ほか）・従業員持株会（ESOP）・団体保険制度・健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり）・カフェテリアプラン（6万円分／年）・自己啓発支援制度（学習費用の50～75％支援。年間10万円上限）・当社グループ社員・家族限定の各種割引特典多数＜柔軟な働き方＞・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他。要上長承認）・服装自由（TPOで自ら判断）・副業可（条件有。届出制）＜受動喫煙対策＞ 1.就業時間内の原則禁煙 2.本社における喫煙所撤廃 3.全事業所における完全分煙化 4.当社企業立病院での禁煙サポート ※上記は出向先等当社外についてはこの限りではありません。
応募資格	【必須（MUST）】以下の業務経験を有し、かつ即戦力として充たすことができる方。　－自社ＩＴ部門または部門内ＩＴ担当として、デジタル・ITを活用した　　業務変革や業務改善の企画策定/実行経験　－発注側・受託側問わず、事業・業務システム導入プロジェクトにおける、　　企画フェーズ・要件定義フェーズのマネージャー・リーダでの参画経験　－新しいテクノロジーの自社活用のための情報収集・検討経験　－ITに関する高度な知識・技能（IPA情報処理の応用情報以上の上級レベル）【歓迎（WANT）】　－システム導入プロジェクト内のチームリーダ経験　－システム導入プロジェクト参画時または自業務における業務改善の提案経験　－生成ＡＩの業務活用コンサルティング経験　－ITやデジタルに関する顧客への講師経験【求める人材像】・当社及び当社グループの事業に関心や愛着がある方。・物事を体系的・論理的に考えて整理し（ロジカルシンキング）、　伝えるべきことを簡潔に文章や図表で説明（抽象化、構造化）できる方。・指示待ちでなく、大枠の方針をベースに自力で計画し、当事者意識をもって主体的に動き、　周りも巻き込みながら最後まで責任をもってやりきる方。
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/22
求人番号	3392603

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東急株式会社

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