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部署・役職名 | 【新規事業企画、開発】グローバルに展開する日本を代表する建設機械メーカーで一緒に働きませんか? |
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■募集背景 当社では、22年4月にビジネスユニット制に移行しましたが、同時に新たな事業を生み出し育てるユニットとして、新事業創生ユニットを設置しました。その中でも新事業を生み出していくのがビジネス開発室です。 ビジネス開発室では、新事業を生み出すための仕組みの構築に力を入れており、自ら事業開発が行えたり、またその支援が行える人材を求めており、今回は、特に自ら新事業を企画提案し、事業化に向けて牽引できる人材を募集しています。 ■配属組織のミッション・目標 ・日立建機の経営リソースが抱える人財やスキル、カルチャーといった「ソフト資源」を進化させていくことでイノベーション創出を実現。 ・新しい事業を生み出し育てる ・新しい事業を生み出す仕組みを作る・文化を育てる ■組織構成 室長:1名 部長代理:2名 主任:5名 一般:2名 ■ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント ・第2の創業という事で、新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です。 ・新事業開発の優秀なアドバイザーの支援により、自らが学びながら成長できる機会となりえます。 ・全社ビジネスコンテスト(KENKI BUSINESS CHALLENGE )も2回目を迎え、本格的なPoCフェーズに入るプロジェクトも出てきており、活動範囲も広がり、組織の成長も感じる事ができる環境です。 第1回では、100チームの新事業アイデア応募がありました。 ・新しい組織・業務で、改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることが可能です。 ・スタートアップ連携、投資をするチームもいますので、連携して事業化推進することも可能です。 ・キャリア人財も多く、多様な人財で組織構成されています。 ■担当予定業務 新規事業創出、インキュベーション推進。(新事業を自ら企画し推進するプロジェクトリーダー) ・日立建機としての新たな事業を企画提案し、自ら責任者として推進してもらいます。これまでの建設機械まわりにとらわれない新たな事業の開発を期待しますが、必要に応じて、ビジネスユニットと連携した新事業プロジェクトの事業開発もしていただきたいと思います。 ・本格的なPoCに取り組んでいる新事業テーマも数件でてきていますので、経験者として、メンタリングなど伴走サポートも他メンバと連携して実施していくことも期待します。(インキュベーションオフィスとして虎ノ門ARCHのも利用いただく可能性もあります) ・新事業プロセス、EXIT戦略など、新事業マネジメントに関する仕組みも組織として一緒に検討し、アップデートしていきます。 ■入社後のキャリアイメージ 入社後、新事業アイデアを企画提案いただき、プロジェクトリーダーとして、本格的なPoCに向けて、新事業開発を推進していただきます。 アイデア創出に向けて、メンバの協力、BUとの連携も検討していきます。リソースに応じて、現在PoC中のプロジェクトのメンタリングなどもしていただく予定です。 将来的に、新事業立ち上げが成功した際には、事業責任者として、BU化(事業部)や子会社化など目指して、裁量を持って業務・事業成長を期待します。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新しい技術、サービスへの関心が高く、世の中の動向を吸収していくマインドを持っていること・新事業創出に向けた、全社ビジネスコンテスト等を事務局として企画・運営した経験 ・チームリーダー、マネジメントの経験 ・コミュニケーション能力に優れ、社内、社外を問わず積極的に活動し、人的ネットワークの構築ができる能力・意思があること ・財務・投資に関する知識・技術の習得意欲があること ・TOEIC700点以上(現時点ではそれ以下でも、取得する学習意欲があること) 【歓迎(WANT)】 ・新事業のEXIT、バイアウトなどの経験・スタートアップとの連携、オープンイノベーション経験 ・AIやIoTに関する知識、プログラミング経験(Pythonや、クラウドサービスの活用経験等) ・ディープテック系の事業立ち上げ経験 スクリーニングのキーとなる経験・キーワード 新規事業、事業開発、アクセラレーター、オープンイノベーション、ビジネスコンテスト、ジョイントベンチャー、AI、IoT |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/16 |
求人番号 | 3392592 |
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