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部署・役職名 | 【新規事業企画・開発】グローバルに展開する日本を代表する建設機械メーカーで一緒に働きませんか? |
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仕事内容 |
■募集背景 当社では、22年4月にビジネスユニット制に移行しましたが、同時に新たな事業を生み出し育てるユニットとして、新事業創生ユニットを設置しました。その中でも新事業を生み出していくのがビジネス開発室です。 ビジネス開発室では、新事業を生み出すための仕組みの構築に力を入れており、自ら事業開発が行えたり、またその支援が行える人材を求めており、特に新規事業創出する社内ビジネスコンテストの運営や、伴走支援や、新しい事にチャレンジする風土醸成を、チームとして牽引できるリーダー人材を募集しています。 ■配属組織のミッション・目標 ・日立建機の経営リソースが抱える人財やスキル、カルチャーといった「ソフト資源」を進化させていくことでイノベーション創出を実現。 ・新しい事業を生み出し育てる ・新しい事業を生み出す仕組みを作る・文化を育てる ■組織構成 室長:1名 部長代理:2名 主任:5名 一般:2名 ■ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント ・第2の創業という事で、新事業への取り組みについて会社の経営陣からの期待も大きく、今後の会社の成長を担っていく部署です。 ・新事業開発の優秀なアドバイザーの支援により、自らが学びながら成長できる機会となりえます。 ・全社ビジネスコンテスト(KENKI BUSINESS CHALLENGE )も2回目を迎え、本格的なPoCフェーズに入るプロジェクトも出てきており、活動範囲も広がり、組織の成長も感じる事ができる環境です。 第1回では、100チームの新事業アイデア応募がありました。 ・新しい組織・業務で、改善点も多く、自分がやりたいことを提案し、積極的にチャレンジすることが可能です。 ・スタートアップ連携、投資をするチームもいますので、連携して事業化推進することも可能です。 ・キャリア人財も多く、多様な人財で組織構成されています。 ■担当予定業務 新規事業創出、インキュベーション推進。(新事業創出、育成する仕組作りをリード) ビジネス開発室では、社内で新事業を立ち上げたい人たちを、自信を持ってチャレンジできるよう、制度面、リソース面も含め企画・推進をしていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・全社ビジネスコンテストの企画・運営、人財・アイデアが成長できるようメンタリングサポート等。 ・イントレプレナー人財の発掘や、繋がりを作るようなワークショップ等の企画・実行 ・多様な人財のチームマネジメント ・新事業プロセス、EXIT戦略など、新事業マネジメントに関する仕組みも一緒に検討し、アップデートしていきます。 ■入社後のキャリアイメージ 入社後、全社ビジネスコンテストの企画や、メンタリング、風土醸成イベントなど新規事業創出に必要な施策をチームメンバーと連携し対応していただきます。 将来的には、管理業務も行いながら自ら業務を担当していく、マネージングディレクターになることを期待しています。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・新しい技術、サービスへの関心が高く、世の中の動向を吸収していくマインドを持っていること・新事業創出に向けた、全社ビジネスコンテスト等を事務局として企画・運営した経験 ・チームリーダー、マネジメントの経験 ・コミュニケーション能力に優れ、社内、社外を問わず積極的に活動し、人的ネットワークの構築ができる能力・意思があること ・財務・投資に関する知識・技術の習得意欲があること ・TOEIC700点以上(現時点ではそれ以下でも、取得する学習意欲があること) 【歓迎(WANT)】 ・自ら新規事業立ち上げた経験・全社風土醸成やデザイン思考等のイベント企画、推進経験 ・新しい事にチャレンジするコミュニティ立上げ経験 ・プロジェクトマネジメント経験(プロジェクトマネージャーとして活動したことがある) スクリーニングのキーとなる経験・キーワード 新規事業、事業開発、アクセラレーター、オープンイノベーション、ビジネスコンテスト |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/16 |
求人番号 | 3392582 |
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