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◎HRシステムコンサルタント/グローバルPJ約70％/離職率7％未満/福利厚生充実

年収：1000万～ 5000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	◎HRシステムコンサルタント/グローバルPJ約70％/離職率7％未満/福利厚生充実
職種	戦略コンサルタント業務プロセスコンサルタント
業種	コンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	【職務内容】日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP（HRM）」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。【テーマ領域】グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定　（システムの在り方　とシステム化要件の整理）・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、　他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。【この職種の魅力】・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、　導入作業を行うことで、　「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上　の「上流コンサルティング力」が身につけられる。　－人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。　－実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン（本質）を習得できる。　－業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現　　できる。　－座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件　の設定。・個別プロジェクト計画の立案（チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ　マネジメント）　※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例：　　－タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。　　－グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義　　（どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築　　　　※軸の例：領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など）　　－人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合　　　化」
応募資格	【必須（MUST）】【必要な経験、スキル】・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）　の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して　いる。・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例）・HRシステム： Success Factors（EC－Payroll）、Oracle－HCM（PeopleSoft）、　POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle－HCM、　WORKDAY、Rosicなど。【求める人物像】・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。・問題発見/解決能力（地頭力）・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝　えられる能力）・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。・困難に立ち向かっていく気概。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/21
求人番号	3391867

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