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◎組織人事コンサルタント/グローバルPJ約70%/離職率7%未満/福利厚生充実

年収:1000万 ~ 5000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◎組織人事コンサルタント/グローバルPJ約70%/離職率7%未満/福利厚生充実
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務内容】

日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。


【テーマ領域】

グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 (システムの在り方
 とシステム化要件の整理)
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
 他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。


【この職種の魅力】

・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、
 導入作業を行うことで、 「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上
 の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
 -人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
 -実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
 -業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現
  できる。
 -座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。

・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件
 の設定。
・個別プロジェクト計画の立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ
 マネジメント)

 ※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例:
  -タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
  -グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
  -人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合
   化」
  -ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
応募資格

【必須(MUST)】

・HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)
 の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
 いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、
 WORKDAY、Rosicなど。


リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/21
求人番号 3391856

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

  • 3.22
    ?
  • ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
  • 会社名は会員のみ表示されます

    • 東京都
    • 鹿児島大学 農学部
  • コンサルティング IT・インターネット メーカー
    • Big4系、日系の総合系コンサルファームにおいて、紹介実績TOP3、面接通過率、書類通過率No1を獲得。 企業様、候補者様共に数を多くこなすエージェントではなく、より深堀した情報、転職支援を行わせて頂きます。
    • (2021/04/09)

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