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| 部署・役職名 | BizDev（プランナー育成戦略責任者） |
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| 仕事内容 |
【事業内容】 AI・テクノロジーを活用し、新しい広告体験を創る事業を運営しています。AIによって、個別の消費者のニーズを把握し、パーソナライズされた最適な消費の意思決定を支えるチャットボットです。サービスリリースから好調にシェアを拡大し、導入社数はここ約2年あまりで数十倍近くまで伸長しました。 【募集背景】 圧倒的なスピードで事業成長している中、サービスの基盤となるCPP（以下配属部門で説明）部門において育成が大きな課題になっています。BizDev（プランナー育成戦略責任者）として育成ミッションをメインに担っていただける方を募集することにいたしました。 【配属部門】 ・CPP部門（CPP = Communication Planning ＆ Production） ・部門ミッション 以下のKGIの通り、CPP部門では当社の「MRR最大化」を担っています。Sales部門から引き継ぎを受けた顧客企業（ToC）の「CV獲得」のために様々なマーケティング課題を解決しています。（顧客業界例：人材・不動産・美容・教育・旅行予約etc） ・部門KGI ・MRR（月次経常収益）達成。 ・当社のビジネスモデルは成果報酬型であり「顧客に届けた価値 ＝ CV数」に比例して、弊社の売上が伸びていく仕組みです。CPP部門で担っている運用・改善業務がダイレクトにMRRに影響を与えます。 ・所属職種 ・プランナー：平均4企業のマーケティング課題解決（構築～運用改善）を担う ・ライター：ペルソナに向けたシナリオ設計を担う ・デザイナー：ペルソナに向けたデザイン制作を担う 【業務内容】 プランナーが所属するCPP組織のBizDev（プランナー育成戦略責任者）として以下のような育成の仕組みづくりをメインでお任せする予定です。 ①現場リーダーやメンバーが抱えている課題感把握のためのヒアリング ②育成課題把握からの施策検討・実行（以下のような具体施策を検討・実施） ・プランナーメンバーのマーケティングスキルの向上 － 例：ToCリード獲得領域におけるペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を考える思考プロセスの体系化 ・プランナーへのオンボーディングコンテンツ拡充 － 例：マーケ業務における生成AI活用の好事例のコンテンツ化 ・プランナー組織における1on1設計やOJT制度策定～実行 － 例：1on1でのメンタースタンスの標準化やアジェンダの統一 ・プランナーメンバーのクライアントワークの対応力の強化 － 例：プレゼン資料の作り方講座やロープレの体系化、FAQコンテンツの整備など ③部門長やマネージャーレイヤーを含めた複数ステークホルダーとの合意形成 － 施策実施～効果検証まで行ってもらい、ネクストを部門長とディスカッションする また、ゆくゆく適正に応じて以下のような業務もお任せできればと考えています。 ・部門採用においてHR部門と連携し採用戦略立案・実行 ・事業計画に紐づく育成計画の作成 ・部門の組織構想やカルチャー設計の企画・実行 【期待値】 ご入社後には、まずオンボーディングコンテンツの充実からお渡ししていきます。その後、6ヶ月でキャッチアップしていただきつつ、CPP部門内の育成論点をお任せいたします。 |
| 労働条件 |
就業時間:フルフレックス（コアタイムなし） 就業規則上は10:00～19:00を設定（休憩1時間） 【働き方 / カルチャー】 一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。 オープン＆フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。 ・フルリモート / フレックス / 副業OK ・時短勤務、週3日休み制度あり※ ・オープンな環境（部門長や役員が会話するSlackチャンネルをオープンに） ・月に一度は全社MTG（会社の状態を把握できる） ※プライベートや本業以外の時間を大切にいただきたいことから、土日＋平日の好きな1日をお休みにしていただくことも可能です（給与は通常提示金額の8－8.3割程度になる想定）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①マーケティング経験4年以上（ディスプレイ広告orCRMマーケ経験必須）求めるスキル例：ToCマーケ領域でペルソナ・インサイト抽出・ターゲティングから訴求を思考しディスプレイ広告運用をされてきた方 ②マネジメント経験や育成施策を会社や部門内で携わられてきた経験もしくは強い興味関心 求めるスキル例：PJベースの範囲内で育成やピープルマネジメントに携わられていてもOK ③大手クライアントワーク経験もしくはコンペ経験ある方 求めるスキル例：WEB広告代理店で大手クライアントに対してコンペ提案を行った 【歓迎（WANT）】 ・WEB広告代理店（事業会社のマーケ組織でも可）でのマネジメント経験・事業企画に携わった経験 ・0→1で組織立ち上げ経験 求める人物像 ・根本的に「人」に対する強い興味があり、関係構築を重要視している方 ・オーナーシップがあり、前向きにコミュニケーションを取れる方 ・粘り強くやりきる姿勢など周囲に良い影響を与えられる方 ・これまでの経験に囚われず、新しい施策など大胆に発想できる方 ・業務上必要になる知識や最先端の情報を学習していく習慣がある方 ・スピード感のあるスタートアップ組織でカオスな状況でも楽しめる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/19 |
| 求人番号 | 3380108 |
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