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| 部署・役職名 | HR部長（CHRO候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 ””事業創造イネーブラー””とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。 デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダクトを活用したEmbedded Fintech事業を中心に、コンサルティング事業や加盟店向けソリューション事業など複数の事業を展開。企業のサービスに金融機能を組み込むためのプラットフォームを提供し、金融サービスを誰もが利用しやすい形に進化させています。 事業創造イネーブラーとして、我々は初めて銀行の更新系APIを活用したサービスを日本に提供するなど、これまでにない挑戦を続けてきました。また、代表を中心に業界団体を立ち上げるなど、日本のFintechの発展をリードし続けています。 【業務内容】 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。 直近急速な事業成長に伴いグループ全体の社員数も300名となりましたが、今後3~5年のさらなる成長を見据えて、戦略的人事として牽引いただけるHR部長（CHRO候補）を募集いたします。人事責任者として、採用から組織開発、方針・制度設計、教育・オンボーディング、労務に至るまで幅広く組織をリードをお願いいたします。 【具体的には】 リーダーシップチームの一人として、弊社の人的経営資源を適切にマネジメントする仕組みを構築・推進し、経営陣及び各部門長と連携しながら下記の業務を遂行してください。 ・事業戦略を実現するための組織戦略（採用、人材開発・育成、人事制度含む）の立案・実行 ・事業計画に基づいて従業員全体の人件費管理の実施 ・会社のカルチャー作りやDE＆I含めて人事方針・制度の策定、浸透施策の企画・実行 ・人事組織をリードし、チーム育成及び管理 |
| 労働条件 |
9:30～18:30（休憩時間60分） ・上記時間帯を基本とし、従業員の決定に委ねる ・所定時間を超える労働あり ・フレックスタイム制はコアタイムなし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・成長/拡大期や変革期のベンチャー企業（数百名以上）の人事系部署で、マネジメント経験をお持ちの方・組織カルチャーを変革・醸成し、事業の成長に寄与していきたい方 ・ミッション・ビジョンやバリューに共感していただける方 【歓迎（WANT）】 ・経営者としての視野やご経験をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/20 |
| 求人番号 | 3380060 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット 流通・小売
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