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CTO・VPoE候補

年収:1000万 ~ 2000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 CTO・VPoE候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 CTO・VPoE候補として、以下の業務をご担当いただきます。

<具体的な業務内容>
・エンジニア組織における中長期の戦略策定
・経営課題に対して技術的な側面からの改善
・開発方針の策定(技術負債の解消/新規機能の開発の計画)
・プロジェクトマネジメント
・組織マネジメント
・エンジニア採用

<プロダクトの魅力>
■市場規模、日本でも有数の170兆円。自動車産業DXへの挑戦
「デジタル革命で社会を良くする事業家集団」をビジョンとして掲げる同社は、日本が世界に誇る巨大産業のDXに挑戦しています。
そのファーストプロダクトは、マイカーを月1万円台で持てるようにした車のサブスクリプションサービス。
完全非対面による販売を中心に大きくシェアを伸ばし、自動車購買プロセスにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進しています。

■50億円の資金調達を実施。プロダクト開発のためにエンジニア採用を強化
リリースから3年で累計45,000件以上の審査申し込みを獲得し、売上成長率は年間1,000%超え(2019年→2020年)と急成長中です。
2021年1月には総額50億円超の資金調達を実施し、プロダクト開発を加速させています。
モビリティをテーマとした一大生態系を作り上げるべく、自動車整備事業者やサービスステーション、ディーラーとの取り組みなどリアル面展開も開始。今後の事業多角化を見据えて、プロダクト開発をリードするエンジニアの採用を強化されています。
新車、中古車、会員向けアプリ、加盟店など複数サービスを展開している同社にて、意向に合わせてプロダクト開発にアサインしていただきます。

【使用している技術・ツール】
・プログラミング言語:TypeScript、Node.js
・フレームワーク:Stylus、Gatsby.js、Bootstrap5
・インフラ:AWS、Kintone、G Suite、GCP、Firebase
・Webサーバー:なし(Jamstack構成、サーバーAPIやAWS Lambda/Firebase CloudFunctions)
・サーバーOS:なし(サーバーレス構成)
・DB、データ:AWS DyanmoDB、AWS SQS、Kintone、Firebase firestore
・CI/CDツール:AWS Amplify、AWS Cloud9、AWS CloudFormation
・監視、分析:AWS CloudWatch、AWSコンソール全般とSlack活用のChatOps
・コミュニケーション、コラボレーション:Slack、Cacoo、Monday.com
・各種ツール:Git、Gulp、Zapier、Google Optimize、Google Tag Manager、Google Analytics、G Suite、KARTE
労働条件 ■就業時間:10:00:00~19:00:00
■就業時間備考
・就業時間:標準的な時間です。

■年間休日:125日

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、入社時特別休暇、Luna(ルナ)休暇、産休・育休、子の看護休暇、介護休暇

■平均残業時間:10時間〜30時間未満

■年収モデル
情報なし

■社会保険:各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入

■福利厚生
<福利厚生制度>
リモートワーク、健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、社員シュアランス制度(民間生命保険、医療保険の加入補助)、定期健康診断、健康管理
支援

<教育制度>
入社前学習支援、社内研修(新人研修/リーダー研修/マネージャー研修)、OJT、勉強会
<成長支援>
キャリア応援制度フミダス、NNX、社内副業クロスジョブ、スキルアップ応援制度(上限1万円/月まで書籍などの購入補助)、副業制度(チャレンジワーク制度)、ステップアップ研修、1on1

<人事評価>
半期人事評価、360度フィードバック

<多様な働き方>
産前産後・育児休暇、フレックスタイム・時短勤務、介護支援、Luna(ルナ)休暇、

<経営・事業関連>
全社経営会議、事業部オールメンバーズMTG、事業家ガイドブック

<その他>
部活制度、組織人事オープンドア制度、社内制度You Are The One!(ピアボーナス)、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、社内イベント
・全社経営会議:四半期に1度、全社MTGを開催しています。各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。
・事業部オールメンバーズMTG:事業部ごとで毎月MTGを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。
・事業家ガイドブック:同社ならではのカルチャーである「全員、事業家」を体現するふるまいについて、ガイドラインとしてまとめています。
・キャリア応援制度フミダス:活躍社員の異動希望を1年以内に100%叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
・NNX:経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された3名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
・クロスジョブ制度:いわゆる”社内副業”制度です。
・スキルアップ応援制度:社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。 書籍購入費用、勉強会やセミナー参加費などを補助します。
・社員シュアランス制度:民間生命保険、医療保険の加入補助制度です。
・You Are The One!:同社で10年以上継続しているピアボーナス制度です。従業員同士で、賞賛やお礼のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができます。
・組織人事オープンドア制度:人事にカジュアルに相談できる場として、全社員を対象に実施しています。

■受動喫煙防止措置備考
情報なし
応募資格

【必須(MUST)】

■求めるスキル・経験【必須】
<経験>
・Webアプリケーションの開発経験
・エンジニア組織のマネジメント経験

■求めるマインド【必須】
<仕事へのマインド>
・技術への探求心があり、どんな価値を技術によって提供したいかを考え、説明できる方
・組織の技術方針をふまえた上で、周りを巻き込み、自ら行動できる方
・社会や周囲の人たちに対して貢献意欲が高く、プロダクト志向である方

【歓迎(WANT)】

■求めるスキル・経験【歓迎】
<経験>
・経営に近い立場で、事業や開発に関わる意思決定をした経験
・CTOやVPoEとして、エンジニア組織を作ってきた経験
・長期の事業/開発計画を策定し推進した経験
・スクラム、アジャイルなどプロダクト状況に合わせて開発手法を検討しチームを主導した経験
・エンジニアの評価制度やエンジニア採用戦略などの企画立案
・技術組織全体の技術力向上に向けた施策の企画立案

■求めるマインド・経験【歓迎】
特になし

リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/04/27
求人番号 3378995

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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