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| 部署・役職名 | オウンドメディア編集長候補／リアル店舗とネットの融合に取り組むグローバル製造小売企業 ※各種手当、退職金、社員持株、財形貯蓄など |
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| 仕事内容 |
オウンドメディアのリニューアルを主体的に牽引するポジションです。 オウンドメディアに纏わるコミュニケーションの全体を設計していただけます。 【具体的な業務内容】 ・リニューアルに向けたオウンドメディアのコミュニケーション、コンテンツの方針や戦略の見直し ・各コンテンツの質や量、連動強化などの仕組み見直し ・地域、店舗、ECをつなぐ顧客体験設計と実施 ■ポジションの魅力 ・同社が掲げている第二創業の中で、「感じの良いオンラインの提供」「ECの売り上げを現在の10％から2030年までに30％に伸ばす」ことをミッションとしています。これらは第二創業の中でもコアとなる取り組みとなります。 ・扱っている商材が衣服、生活、食品と幅広いため、コンテンツ制作においても幅広いジャンルでご経験できます。 ・地域への土着や環境活動など、商品以外の活動も多岐にわたり、情報量も十分なため、オウンドメディア運用において、成長しやすい環境です。 ・モバイルアプリのほか、Instagram、X、FacebookやLINEも運用しており、今後新しいプラットフォームも検討しています。 ※最後に 同求人に少しでも興味をお持ちいただけましたら、「気になる」ボタンをクリックください。 ご経歴を確認の上、求人とのマッチ度に関して個別ご連絡をさせていただきます。 モバイル版：右上の「★」マークをクリックください。 PC版：求人票右下の「☆気になる」ボタンをクリックください。 |
| 労働条件 |
【福利厚生】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、社員持株会、財形貯蓄制度、各種共済等の団体保険等、交通費全額支給、ホテル・アスレチッククラブ・遊園地利用特典、社員割引制度、店長手当、赴任手当 【各種制度】 ●自己申告制度・・・年2回、自身のキャリアプランについて上司と話し合い、人事に申告します。自身のキャリアプランを主体的に考えることで、自己研鑽していく組織風土を醸成しています。 ●社内公募制度・・・社内に広く募集をかけることで、意欲ある社員が社内選考を経て異動やプロジェクトの参画をします。挑戦をしたい人の背中を押す制度です。 ●語学学習・資格取得補助・・・自己研鑽の後押しとして、語学学習、資格取得の補助を実施しています。 ●社員持株会・・・株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。奨励率が高く、配当金や新規入会時の特別奨励金が付与されます。 ●株式給付信託（ESOP）・・・一定の要件を満たした人にポイントを付与し、貯まったポイントは、退職時に株式で給付する制度です。ポイントには持株会奨励金ポイントと挑戦期待ポイントの2パターンあります。 ●家賃補助手当・・・社命により転居を伴う異動が発生した社員に対して、居住地に基づいて家賃補助手当を一定期間支給する制度です。 ●バックパス制度・カムバック採用・・・一度退職した社員が、再び働くことを歓迎する制度です。 ●育児・介護休業制度・・・育児、介護のために一定期間休業することが出来る制度です。また、小学校就学前の子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが出来ます。 ●短時間勤務制度・・・本人の病気療養、家族の介護、育児（小学校4年生修了時まで）の必要がある場合に、1日最大2時間の労働時間を短縮して勤務できる制度があります。 ●在宅勤務制度・・・在宅勤務時の水光熱費・通信費の手当支給（日額で支給）やモニターの貸出などのサポート |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ライフスタイル領域のメディアにて中心的な立ち位置で成長させたご経験・メディア、コンテンツ全体の戦略立案 ・コンテンツ企画 ・数値管理 ・チーム、リソースのマネジメント（自社メンバー及び、外部メンバー） 【歓迎（WANT）】 ・新しい形のオウンドメディア、メディアコマースを模索できる発想力とデジタル知識を持った方・SNSとの融合や相互性など今立体的なカタチを提案し、実行できる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/15 |
| 求人番号 | 3377826 |
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