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| 部署・役職名 | セキュリティエンジニア |
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| 仕事内容 |
・情報セキュリティ管理に関する規程、関連するルールに基づくアセスメントの実施（60％） ・ISMS、BCMS認証維持に伴う各種業務（20％） ・同社グループ内のセキュリティ管理に関する規程、関連するルールの更新（20％） ＜ポジションの魅力＞ セキュリティ管理に関する規程・関連ルールの更新、教育、アセスメント、ISMS/BCMS認証維持など、サイバーセキュリティ対策関連業務を担当するチームリーダー候補を募集します。 ■想定キャリアパス Cybersecurityチームリーダ、グループリーダー、CISO ＜英語の使用頻度＞ Global Team/担当者とのコミュニケーション（英語）は非常に多く、定例のミーティングから突発的な問い合わせや応対で週の三分の一から半分の工数を割くこともある。 ＜想定ランク＞ マネジャー ＜組織構成＞ ・管理職10名 ・非管理職30－50名 ＜企業の魅力＞ ■DTGについて 同社 グループ合同会社は、同社 グループの経営基盤となる経営企画・人事・経理・IT・マーケティング・リスクマネジメントなどに関わるコーポレート機能を一元的に担っています。 グループ全体の経営戦略の策定から実行・運用までを一気通貫で、機動的かつ統合的に推進しています。 ■働き方 ZoomやTeams、電子署名システムなどのITツールを導入し、業務上支障の無い範囲で、出社と在宅勤務を併用しています。 また、「深夜早朝メール送信配慮」として、原則20:00から翌朝8:00のメール送信を行わない。 「マイ・タイム」として、金曜日の15:00以降には会議を設定せず、自身の担当業務、1週間のまとめ・翌週の準備等のために集中して仕事と向き合える時間帯として確保する。 働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。 ■Diversity, Equity ＆ Inclusion 同社 グループでは、Diversity, Equity ＆ Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。 私たちはジェンダーやセクシャリティ、人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity, Equity ＆ Inclusionを推進しています。 ■Well－being 同社 グループは、「Personal／パーソナル」、「Societal／ソシエタル」、そして「Planetary／プラネタリ―」という3つのレベルで、人とひとの相互の共感と信頼に基づく、Well－being社会の実現を目指します。 |
| 労働条件 |
■就業時間：9:30:00～17:30:00 ■就業時間備考 ・想定残業時間：30～40時間／月 ＜就業時間＞ ■マネジャー以上 ・就業時間：始業9時30分～終業17時30分（標準労働時間7時間） ※ただし、労働基準法第41条で定める管理監督者として、労働時間、休憩に関する規定は適用いたしません。 ■マネジャー未満 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00、IT部門所属者はコアタイム無し） ・就業時間（標準）：9時30分から17時30分 ・標準労働時間：7時間 ・所定時間外労働有り ■年間休日：120日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、夏期休暇、特別有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇 ■平均残業時間：情報なし ■年収モデル ＜想定サラリー＞ ■マネジャー ・年収：9,205,000～12,105,000 ・月収：544,500～717,500 ・基本給：544,500～717,500 ※年収は変動賞与（標準評価の場合）を含めたものです。 ※上記の変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません。 ■社会保険：各種社会保険完備 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、 定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、 スマートワーク（在宅勤務・テレワーク拡大）、企業内保育園、 自己学習補助、資格取得奨励、各種学校費用補助、厚生年金基金 ＜教育制度＞ OJT、選抜型研修、階層別研修、ソフトスキルトレーニング、 入社時研修（新卒） ・自己学習補助：資格取得、語学学習などへの補助 ・OJT：日々の業務の中で、配属部門による指導育成、評価フィードバックを行うことで、自身の課題を見つけ、改善していくこととなります。 ・選抜型研修：上位階層を見据えた際に必要なスキル、マインドセットの習得を目的としたプログラム。 主として「専門性特化人材」「マネジメント候補人材」向け。 ・階層別研修：「昇格時研修」としてランクごとに必要とされるスキル、マインドセットの習得を目的たとしたプログラム。 ・ソフトスキルトレーニング：ソフトスキルを習得するプログラム。 OJTトレーナー研修、問題解決ロジカルシンキング研修、ファシリテーション研修、プレゼンテーション研修など。 ・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー、Excel・PPTといった基礎PCスキルの他、ビジネス文書作成、プレゼンテーション等のスキルを身に着けるビジネススキル研修（約2ヶ月） ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ■全てのご経験をお持ちの方 ・インフラ基盤（ネットワーク）の設計・構築に関わったサイバーセキュリティ業務10年程度 ・5名以上のチームマネジメント経験 ＜スキル＞ ・ISMSやNISTといったサイバーセキュリティフレームワークの理解 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・業務においてマネジメントや他部門との橋渡しとなるべく、積極的なコミュニケーションが可能な方 ・自身の成長に積極的に取り組める方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・サイバーセキュリティ分野に関する知識や経験 ■下記の経験があると尚可 ・セキュリティ管理規程の整備やISMS・BCMSの導入・認証維持に関する業務経験 ・グローバルなど海外組織との業務連携やその他ステークホルダとの調整・折衝経験 ＜スキル＞ ・セキュリティに関する以下いずれかの資格が尚可 ・CISSP、CISM、CISA、ISMS審査員補 ISMS、NIST等に関する情報セキュリティのガイドライン、標準規格の知識 英語による流暢なコミュニケーションスキルがあれば尚可 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/14 |
| 求人番号 | 3375433 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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