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| 部署・役職名 | インフラエンジニア |
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| 仕事内容 |
＜業務詳細＞ AOI（Assets ＆ Office Infrastructure）は 同社グループのプラットフォームのプラットフォームグループのオフィスやスタジオ（地方/海外拠点）、及び展開する各種事業（小売DX、企業イベント等）に関するネットワーク全般（提案、設計、運用、構築、サポート）を行います。 ＜具体的な仕事内容＞ ・オフィスインフラの企画/設計/構築/運用 ・工事対応（ネットワーク、複合機、防犯カメラ、入退室管理システム、サーバなど） ・関連会社の新規設立や解散時などにおける業務システムやオフィスインフラなどのサポート ・グループ会社の方からの問い合わせ・相談対応 |
| 労働条件 |
■就業時間：10:00:00～19:00:00 ■就業時間備考 ・所定労働時間：標準的な時間です。 職種によっては裁量労働制適用 ■年間休日：124日 ■休日制度 完全週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇 ■平均残業時間：情報なし ■年収モデル ■応相談 ・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ・半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。 ・選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。 ■社会保険：各種社会保険完備、関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■福利厚生 ＜福利厚生制度＞ 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、妊活コンシェル、キッズ在宅、認可外保育園補助、ママ報、技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」、新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ、CA24、YMCA、GEPPO、CAJJプログラム・スタートアップJJJ、キャリチャレ、キャリバー、リラクゼーションフロア、技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、退職金制度（勤続インセンティブ）、無料マッサージルーム（週1回×4まで）、インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、婦人科検診（全額会社負担）、月1面談、部署懇親会、産業医面談 ＜教育制度＞ 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修 ＜事業関連＞ 社員総会、あした会議、Battle Conference U30、生産性向上施策 棚卸会議、人材覚醒会議 ・妊活コンシェル：妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度 ・キッズ在宅：子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度 ・認可外保育園補助：認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担 ・おちか区ランチ：同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度。 同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、1人当たり3千円のランチ代を会社が負担 ・ママ報：ママ社員向けの社内報 ・技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」： －FA権／様々な事業部で活躍する技術者が、自己成長するためのチャレンジ異動を支援する制度 －ENERGYコンシェルジュ／技術者が開発に集中できるよう、開発以外の全ての業務（会議手配、事務作業、経費精算など）を代行する担当者を設置 －プライベートリモート／育児や介護など私的な理由を基にした在宅勤務 －サポリスト／能力向上につながる経費を補助する制度（リストの中から選ぶことが可能） －開発合宿サポートデスク／新規サービス立ち上げ時に集中して開発を行うため、オフィスを離れ、宿泊施設で行う開発合宿の手配をサポート －全社技術カンファレンス／部署を横断した技術者による技術・クリエイティブカンファレンスの実施 －TechCyBAR／各部署で開催された社内勉強会や資料の共有、技術者インタビューの掲載、コード共有など行う技術者向けのイントラ限定社内報 ・新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ：社員・内定者向けの事業プランコンテスト ・CA24：次世代の同社を担う人材を発掘・育成するための独自施策。 1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行や経営への提言を通じて、マネジメント層の育成を行います。 ・YMCA：20代の若手社員活性化組織 ・GEPPO：毎月、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについてアンケート回収するシステム ・キャリチャレ：現部署での勤続1年以上経つと、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度 ・CAJJプログラム・スタートアップJJJ：事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した同社独自制度。 ・キャリバー：グループ内の様々な部署の職場環境や人材ニーズを可視化したシステム ・リラクゼーションフロア：コンビニやカフェを併設 ・部署懇親会：月1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5千円の懇親会費用を会社が負担 ・社員総会：1年に1回、同社グループ全社員が参加する社員総会を実施。 経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰式を行い、活躍した社員を称えます。 ・あした会議：経営陣を中心としたチームで、同社の「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議（年に2度） ・生産性向上施策 棚卸会議：個人や組織のパフォーマンスを上げるための取り組みで、年2回、各部署で全ての業務を明らかにして必要ない業務を棚卸し、業務圧縮を図っています。 ・Battle Conference U30：様々なWeb企業の20代エンジニアが登壇、参加する技術カンファレンス ・人材覚醒会議：役員が戦略的な人事配置についてのみ話し合う会議 ■受動喫煙防止措置備考 情報なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■求めるスキル・経験【必須】＜経験＞ ■次の経験があり、新技術に積極的に触れグループ内に貢献したい方 ・システムインフラの提案（構成、サイジング、コスト算出）、ベンダとの契約交渉等のマネジメント経験 ・システムの性能、可用性、移行性、操作性、運用性、セキュリティなど要件定義、評価検証、運用経験 ・インフラ（ネットワーク、ファシリティ、サーバ、ストレージ、OS、DB、VM等）技術を用いた設計、構築経験 ■求めるマインド【必須】 ＜マインド＞ ・バイタリティ、向上心、柔軟性、探求心、論理的思考力がある方 ・専門技術を分かりやすい言葉で説明する能力がある方 ・周りを巻き込む能力 ・海外や地方拠点案件、出張が楽しめる方 ・コミュニケーション能力が高く、組織をまたがって成果を出せる方 ・当社グループの事業に興味がある方 【歓迎（WANT）】 ■求めるスキル・経験【歓迎】＜経験＞ ・経営層への新技術や新製品の評価 ・提案（プレゼンテーション）の経験 ・パブリッククラウド（AWS, GCP等）の知識・経験 ・デバイス数数万台規模の無線LANネットワークの設計・構築経験 ■求めるマインド・経験【歓迎】 特になし |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/03/14 |
| 求人番号 | 3375415 |
採用企業情報
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