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部署・役職名 | エンジン・トランスミッション・足回りに使用する鍛造部品の生産技術開発・プロセス変革業務(スタッフ・チームリーダー) |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
100年に一度の大変革期・自動車会社からモビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指す当社において、部品製造工程も大きな変革を求められています。 既存の考えにとらわれず、未来工場への変革を共に実施してもらえるチャレンジ精神を持った人材を求めています。 【概要】 鍛造工程のエンジニアとして当社生産方式を実践し、安全・環境・品質・生産・原価のあらゆる面において製造現場と一体となり徹底した現地現物での活動により真因追究と本質対策の実施に日々取り組んでいます。 【詳細】 ・生産ラインで発生する技術的な問題やトラブルの解決 技術的な知識経験を活かし社内関係部署やメーカーと連携して問題解決し再発防止の標準化 ・生産ラインの改善活動と変革の推進 革新的なアイデアや改善提案(ムダの排除、作業工程見直し、自働化技術導入、省エネルギー化、DXツール活用)を行い実際の生産ラインに導入し生産プロセス効率化、生産性向上 ・DX化、IoT化において生産ラインのBDを解析し、AI及びアプリの企画・制作・導入 |
労働条件 |
【諸手当】 超過勤務手当、通勤補助など 【昇給、賞与】 昇給年1回、賞与年2回 【勤務時間】 8:00~17:00、8:30~17:30、8:45~17:45(休憩1時間) ※部署により異なります ※部署によりフレックスタイム制あり 【休日】 土日、この他に会社カレンダーで指定する休日 ※その他、年次有給休暇・特別休暇あり 【休暇制度】 年次有給休暇の他、春・夏・年末年始の長期休暇(一部事業所はGW・夏期休暇の代わりに祝日休暇)、3日連続休暇(3DV)、5日連続休暇(5DV)、各種特別休暇 【福利厚生】 施設/寮・社宅、スポーツ施設、保養所など 制度/選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など 【教育制度】 OJTを基本に、階層別研修、語学研修、自己啓発セミナーなど各種バックアップを行います。 ※[技術系]は技術教育もあります 【保険】 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険 【受動喫煙対策】 屋内原則禁煙 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・自動車またはその他モノづくりに対して興味が有り、製造業の経験あるいは学生時代にモノづくりをされた経験がある方・多くの人と接する職場ですので、明るく前向きな考え方ができ、コミュニケーションを自ら進んでできる方 ・誠実で責任感があり、粘り強い性格の方 【歓迎(WANT)】 ・製造業(特に鍛造)に関わる製造・生産技術業務の経験のある方・製造業の設備管理、生産管理、品質管理などのご経験のある方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/13 |
求人番号 | 3369317 |
採用企業情報
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