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M＆A ※東証プライム／全社注力方針
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
エン・ジャパン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | M＆A ※東証プライム／全社注力方針 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
［業務内容］ M&A・アライアンス・投資実行後のモニタリング 等 ※その他、社内事業の子会社化や売却等の検討にも携わっていただきます ・M&A戦略の検討（事業ポートフォリオ分析を含む） ・M&A案件の分析・検討・実行 ・M&A案件のプロジェクトマネジメント（初期的検討・DD・交渉・クロージング） ・バリュエーション ・社内決裁資料作成 ・M＆A後のPMI・モニタリング ・その他経営層からの特命事項 ［魅力］ ・豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、ご経験によって得意な領域からミッションをお任せいたします ・中期経営計画3年目を迎え、全社方針としてM&Aに注力する方針にあり、多くの案件に中心メンバーとして携わっていただけます ・グループ長は投資銀行やM&Aアドバイザリーファームでの経験を有しており、M&Aに関する抱負な経験を積むことができます ・M&A業務に加え、FP&A業務を担うメンバーもおり、ご本人の希望によって多岐に亘る経験を積むことができます ・経営陣や事業部長などとディスカッションを行いながら、打ち手の検討・実行をお願いいたします（社長とも定期的なディスカッション機会あり） ・M&A案件はチームで検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することはありません ・現在は週に1回程度の出社で、基本的にはリモートワークでの勤務となっています（時期・状況に合わせて出社頻度は柔軟に相談可能です） |
| 労働条件 |
［勤務時間］ 企画業務型裁量労働制により、10時間働いたものとみなされます。 ※平均残業時間：30〜40時間/月 ［給与］ 年収：800万～1200万（経験・能力により決定） 月給48.5万円以上＋賞与年2回 ※経験・能力を充分に考慮して決定。 ※上記月給には月45時間分の固定残業代（月12万3900円以上）が含まれています。超過分は追加支給。 ［待遇・福利厚生］ ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■株式付与型退職金制度あり ■企業型確定拠出年金制度あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■社用PC・スマホ貸与 ［休日休暇］ ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり） ■看護休暇 ■介護休暇 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務経験を有する方【歓迎（WANT）】 ・M&A案件等に関するプロジェクトマネジメント経験・バリュエーションのほか、相手方との契約内容を理解し、相手方と交渉できる能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/12 |
| 求人番号 | 3367658 |
採用企業情報
- エン・ジャパン株式会社
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- 資本金1,194百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2000年1月
【代表者】代表取締役社長 鈴木 孝二
【本社所在地】東京都新宿区西新宿6丁目5-1 新宿アイランドタワー 35階
【事業内容】
人材採用・入社後活躍サービスの提供
1) インターネットを活用した求人求職情報サービス
2) 人材紹介 (厚生労働大臣許可番号 13-ユ-080296)
3) 社員研修
4) 人事コンサルティング、適性テスト
【当社について】
エン・ジャパンでは、2000年の設立以来、「入社後活躍」にこだわり続けてきました。
就・転職や採用の瞬間をゴールとするのではなく、その先にある、入社者の「企業業績への貢献」と「仕事人生の充実」を見据えた事業運営を行なう。そのために私たちは、真に求職者と企業のためになる事業を志向し、サービスの企画・開発に取り組んできました。
最適な人材の採用と、実効性のある教育、そして納得性の高い評価。3つの領域のサービスを連動させることで、人材の活躍・定着と企業の業績向上を実現する。私たちはこの独自の手法を「3Eメソッド（R）」と名付け、20年近くにわたり、様々な企業が抱える人事課題に向き合っています。
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