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◎【新人技術者（サービス担当）の育成】プロダクト教育グループのマネージャー候補

年収：800万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 ◎【新人技術者（サービス担当）の育成】プロダクト教育グループのマネージャー候補
職種
業種
勤務地
仕事内容 販売した装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っている部門で管理業務を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
●人員増員計画を考慮した新人サービスマンの保守スキル育成計画の取り纏め
●体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め
●サービスマンの所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示
●チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング
●教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入/管理業務

＜使用ツール＞
Excel/Word/PowerPoint


【配属組織について】
販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービスマンのスキル管理・育成を行っているグループです。

【職場や職務の魅力】
●業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。
●サービスマン育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。
●新人サービスマンは必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。

【働き方】
・平均残業時間：20H～30H
・リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度）
・出張：ほぼ無し
労働条件 【勤務時間】
8：45～17：30
※フレックスタイム制（コアタイム無し）

【勤務地】
神奈川県横浜市
※転勤無し

【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇、特別休暇　等
・年間休日125日以上

【給与】
●主任クラス：年収670万円～940万円
●管理職クラス：年収1070万円～1500万円
＜年収例＞
・760万円：33歳既婚・子1人
・1065万円：参事

・昇給：有（年1回）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮します。

【待遇・福利厚生】
・手当：時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費
・社会保険：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅
・目的型福祉制度
・共済会制度、選択型福祉制度
・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・教育研修制度　ほか
応募資格

【必須（MUST）】

●製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。
●10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。
●部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。
●大卒以上

【歓迎（WANT）】

●人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。
●教育用コンテンツの作成経験のある方。
●活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。
●基本的なITスキルがある方（Excel（マクロは不問）、Power Point、Word）
●英会話および英語読解力がある方（業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可）
●（前職にて）特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。

【求める人物像】
●装置メーカーにおいて、新人技術者（サービスエンジニアだと尚可）の教育・育成を5年以上経験されている方。
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2024/04/24
求人番号 3367516

採用企業情報

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