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Engineering Manager

年収：900万～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	Engineering Manager
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	募集背景主力のスキマバイトサービスはリリースから約5年でワーカー数600万人、利用企業数66,000社が利用するサービスになりました。しかしながら、未だ労働人口のごく一部の方にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。弊社のエンジニアリング組織は80名を超え、今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。業務内容事業の急拡大期を迎えている弊社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。具体的な業務持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント 1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポートキャリアデザイン支援人事評価制度の改善・運用エンジニア採用活動中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用カジュアル面談、面接の実施、改善学習する組織文化の醸成エンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報社内の学習コミュニティの運営技術スタック（主要な部分の抜粋） Backend 開発言語: Ruby 3.2系フレームワーク: Ruby on Rails 7.0系、RSpec Frontend 開発言語: TypeScript アーキテクチャ: Next.js CSR（SPA）, React Hooks, SWR Mobile（iOS）開発言語: Swift Mobile（Android）開発言語: Kotlin Infrastructure AWS（ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc...）, GCP（一部） IaC: Terraform ログ: Datadog Logs, S3 Monitoring Datadog, Sentry CI/CD CircleCI, GitHub Actions, Dependabot その他コード管理: GitHub コミュニケーションツール: Slack, Notion その他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, etc… 組織情報開発組織はSpotifyモデルやTeamTopologiesを踏襲しており、フロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトとしています。そのため、プロダクト戦略で定義された顧客価値に基づいてフルサイクルに価値提供できることを目指して、開発領域ごとにチームを組成しています。エンジニアリングマネージャーは各チームに所属するエンジニア個人と、領域ごとのチームに対して働きかけを行います。現在は働き手である「ワーカー」と募集の掲載者である「クライアント」に対して価値を提供する2つの領域と、開発者体験やシステム信頼性に責任を持つPlatform Engineering領域が存在しています。当ポジションの魅力「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことをミッションに掲げ、潜在労働力を喚起し、ひいては社会課題の解決を実現していきます。大きな社会課題に真摯に向き合い続けるためには、これまで以上に戦略だった事業のスケールと、組織・システムが持続可能な状態になることが求められます。そういった、次の飛躍に向けたシステム・プロセス・組織づくりを裁量をもってリードできることが弊社で働く魅力であると考えています。組織エンジニアリングの観点としては、”持続可能な状態”を目指しているため会社・事業のスケールに対して組織・技術的負債をいかに肥大化させないかというところに意志があることは難しさでもあり魅力でもあると考えています。
労働条件	雇用形態正社員契約期間試用期間：3か月給与年収 9,000,000 円－ 15,000,000円 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり勤務地　東京本社 ※フルリモート勤務可勤務時間フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00）標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります休日年間休日120日完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）・年次有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇福利厚生・各種社会保険完備・交通費支給 ※上限3万円/月・実績に応じて昇給有（年2回）加入保険健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険受動喫煙対策屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）社内制度＜従業員持株会＞従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）＜書籍購入＞業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入＜セミナー費用補助＞業務に必要なセミナー参加費を補助＜シャッフルランチ費用補助＞週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助＜部活動＞趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助＜チームビルディング＞チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる＜結婚祝い金＞結婚した従業員に祝い金を支給
応募資格	【必須（MUST）】・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上【歓迎（WANT）】・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験・小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験・DX（Developer Experience）の継続的改善の経験・OSSの公開、コントリビュートの経験・人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験・技術広報の経験・コミュニティ運営の経験求める人物像・ミッションや事業内容に共感いただける方・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方・自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/03/12
求人番号	3367031

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