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部署・役職名 | 【B2B 新規事業】 Sr. Business Development Manager (消費財事業本部 Food Service事業) |
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消費財事業本部で、B2B 新規事業の立ち上げにチャレンジしてみませんか? 消費材事業本部は日用品、食品、飲料、酒類、医薬品、ペット関連商材、マタニティ関連商材など日常的にニーズのある身近な商材を扱っています。 これまでB to C向けのサービスで成長してきた消費財事業本部、現在当社の中で一番の売上を誇る事業本部となりました。そんな消費財事業本部が、今回新たにチャレンジするのは、 B2B向けの新規サービスです。まずは主に飲食店様に対し、仕入れの効率化をサポートするサービス展開からスタートし、将来的には領域を拡大していく予定です。カスタマーは日本国内がメインですが、サービス/プログラムの企画開発はGlobal Teamと連携するため、手触り感があるscaleの大きなビジネスにチャレンジすることができます。また複数部門との連携も多く、クロスファンクショナルなプロジェクトをリードいただくことも期待しています。 Sr. Business Development Managerは、顧客が当社のECを活用して、必要なものを購入しやすい環境の構築、そのためのラインナップ強化、適正な価格設定等、顧客満足度の高いサービスを維持するための戦略立案・実行をお任せします。 【チャレンジしたいこと】 ①カスタマーの困りごとを解決する 飲食店では、食材や飲料の仕入れだけでなく、おしぼり、食器などの備品、テーブルや椅子、調理器具など様々ものが必要となります。現状はこれらを様々な仕入れ先から都度購入しているのが現状です。ここに当社の飲食店様向けアカウントを開設いただくことで、窓口の集約、配送コストの抑制等を実現し、仕入れの非効率さを少しでも改善できると考えています。コロナ後に集客が戻りつつある飲食店業界ですが、人手不足は深刻であり、当社サービスの提供により少しでも業界の課題を改善していきたいと考えています。 ②業界の古い慣習を変える カスタマー(飲食店)がエンドユーザーに対してより良いサービス提供をできるようにサポートをしていきたいと考えています。そのためにこれまでのやり方や業界の慣習を疑いカスタマーにとって最良のパートナーとなるために新しい価値提供をしてきたいと考えています。これらは、直ぐに実現できるものではないと思いますが、中長期視点でビジネス/サービスを作っていくことを目指していきます。 【求めている人物像】 ・新規事業という、やることが決まっていない中でも自分で課題やopportunityを特定し、成果にコミットできる方。 ・Global teamと連携して、日本国内に留まらないscaleのあるプロジェクトをドライブすることにチャレンジしてみたい方。 ・良い意味で拘りを持たず、事業企画、マーケティング、市場分析など様々なTaskをマルチに行いながらビジネスをドライブしてみたい方 【消費財事業本部 B2B 事業部のご紹介】 2024年1月に産声を上げたばかりの新規事業部です。現在、社内異動者含め3名でスタートを切ったばかりです。今後2名の増員を検討しています。この事業部は、当社の基盤を上手く使いながら、社内ベンチャーのような雰囲気でワクワクしながら、事業立ち上げを行っています。事業責任者は当社在籍10年以上、他の2名も長く消費財事業に携わっており、これからご入社される方をこの3名でしっかりサポートしていきます。 日本独自で、且つ新規事業は、当社では非常に珍しいopportunityとなります。 【消費財事業本部のご紹介】 日用品、化粧品、食品、飲料、マタニティ商材、ペット商材等、私たちの身近にある商品を取り扱う事業本部です。 当社の中でも最大の売上を誇り、私たちの生活とは切っても切り離せない存在となりつつあります。またとても多様性に富んだ事業本部です。国籍、性別の多様性はもちろん、女性リーダーの数は社内で最も多く、一度辞めてから再入社される方、男性育休取得事例多数など、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が互いに認め合いながら協業している組織です。 マネージャーによるキャリアディベロップメントも積極的で、マネージャーを目指す方、スペシャリストを目指す方、全く違う職種にチャレンジする方など、個々の志向に応じてサポートをしています。 ペット同伴出社日を設けたり、事業本部総責任者がYouTuberの真似をして動画コンテンツを作成して事業部のカルチャーを発信したりと、とてもユニークな一面を持っているのも特徴です。 【ダイバーシティ・ワークライフバランスの取り組みについて】 家族と過ごす時間や、趣味に没頭するなど充実したプライベートの時間を大事にすることは、常にInnovativeであり続けるためにとても重要なことと考えます。出産、育児、介護など、様々なライフステージイベントなどに合わせ、社員が自由な勤務体系を選択できる環境が整備されており、多くの社員がこうした制度を活用しながら活躍しています。その一例をご紹介します。 ・フレックスタイム制度 ・ワークフロムホ-ム制度 (週3回の出社を原則としつつ、仕事と育児・介護・看護などプライベートの両立、集中できる環境の確保などを通じたメリハリある働き方の促進を目的として、一定の範囲内でワークフロムホーム(自宅等での就業)が認められています。) ・産休・育休、時短勤務制度、ファミリーボーナス (このプログラムの導入により女性だけではなく、男性の育児参加を促進し安心して働ける環境を提供しています。) ・介護休業、介護短時間勤務 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ビジネスレベルの英語力・新規事業立ち上げ、営業企画、事業開発、事業企画、コンサルティング会社でのご経験7年以上 ・複数部署を跨ぐステークホルダーマネジメント経験(Global team との連携があれば尚可) ※業界経験は不問です。 【歓迎(WANT)】 ・Tech teamとの協業経験・ゼロベースで事業立ち上げを行ったご経験をお持ちの方 ・自ら市場分析を行い、課題やopportunityを特定してきた方 ・決まったことがない曖昧な環境下でも、優先順位をつけ、Taskを整理しながらビジネスをドライブすることが得意な方 |
アピールポイント | 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 自社サービス・製品あり 外資系企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 社内公用語が英語 教育・研修制度充実 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/11 |
求人番号 | 3365975 |
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