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組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用

年収：800万～ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用
職種	人材開発・人材育成・研修組織・人事コンサルタント講師・トレーナー
業種	コンサルティング
勤務地	東京都愛知県大阪府
仕事内容	【概要】年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えています。【募集背景】組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。【業務詳細】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。
労働条件	勤務形態正社員給与・賞与年収 7,000,000 円－ 9,500,400円給与形態：年俸制 ※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、 2分割分を通常賞与として支払います。（基本給÷所定労働時間＊）×1.25（時間外割増率）×（普通残業60時間）＋（基本給÷所定労働時間＊×1.35（休日割増率）×法定休日労働8時間）　　所定労働時間＊=8時間×20日なお、上記時間数を超えて時間外労働を行った場合には、法定の計算式に則り超過した実労働時間に応じて算出した残業代を別途支給します。＜賞与＞通常賞与：年2回（6月・12月）業績連動賞与：年1回（5月） ※通常賞与の他、業績連動賞与が別途支給される場合があります（全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定）。＜昇給＞年1回（6月）勤務時間 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45） ※業務の繁忙による時間外労働あり勤務地 ■ 東京本社・大阪 ■ 事業所【東京本社】東京都千代田区有楽町【大阪支社】大阪府大阪市中央区安土町【中部支社】愛知県名古屋市中村区那古野休日・休暇 ◆年間休日数：131日　※暦による変動あり（記載は2021年1月～2021年12月度実績）毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等 ◆年次有給休暇入社半年後より付与福利厚生・受動喫煙防止措置の状況【福利厚生】退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン＊カフェテリアプラン＊とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・・旅や宿等メニュー様々
応募資格	【必須（MUST）】学歴：日本の四年生大学を卒業された方転職回数3回：（弊社が4社目の方）まで【必須】営業経験：下記いずれかのご経験・法人営業経験の場合 └お客様の課題のヒアリング～解決策のご提案～解決まで伴走をされてきたご経験・個人営業経験の場合　└無形商材の営業経験・且つチームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成）【歓迎（WANT）】下記経験がある方がご活躍中です・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）・5名以上のチームマネジメント経験　・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、　または社内研修講師経験をお持ちの方＜面接合格となる方の事例＞・結論から話し、質問に端的に返答ができている方・転職軸や今後のキャリアに他者貢献視点がある方　（例：自分の成長や働き方・条件よりも他者や企業を巻き込んだ志向性を持っている）・人材育成に対し自分なりに想いがある。また重要性を理解している方・なにかしら日常的に学びの習慣があったり、自発的に学ぶことが好きな方・人材育成や組織開発を扱うサービスに対して本気になれる方　また上記内容で本気になれる理由やエピソードをお持ちの方 ■候補者からよく出る質問・回答集 Q.営業と研修講師の独り立ちの流れは？ →営業：　　　先輩社員の同行やロープレを繰り返し、　　　3か月後の独り立ちを目指す。　　　研修講師よりも先に独り立ちする。　　　　　　 →講師：　　　講師育成プログラムを組んでおり、　　　最短3か月から半年で登壇デビュー。　　　メンターが1人つくので、そのメンターと　　　初回のデビューテーマを決め、　　　マンツーマンで練習をし、話の組み立て方、　　　講師としての基礎、立ち居振る舞いを学ぶ。　　　最後はトレーナーの責任者と実技のテストをし、　　　合格すれば一人の研修講師として登壇できる。　　　研修講師未経験前提で作られた育成プログラムで、　　　中途入社の95％は未経験者。　　　簡単な業務ではないものの、講師への熱意とやる気があれば、　　　しっかり独り立ちできる育成環境。 Q.どんな方が実績を上げるのか　　　学びなおしができ、変化を楽しめる方。　　　前職でのご経験に固執せず、　　　新しい環境で何が生かせて何を学びなおせるかの　　　発想転換ができている方。　　　変化を成長の機会と捉え、楽しく取り組もうとする方。　　　　　　そんな要素を持っている方が成果に結びついている。
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/03/11
求人番号	3365724

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