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| 部署・役職名 | コンストラクションマネジメント（電気設備） |
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| 仕事内容 |
プロジェクトの電気設備担当担当として、発注者側に立った、建設プロジェクトの企画・運営、品質・コスト・スケジュール・その他様々なリスクの管理を行い、事業推進を支援して頂きます。 ■組織構成…配属組織は計200名程おり、20～50代で構成されています。中途採用での入社者も多数在籍しており馴染みやすい環境です。 ■ポジションの特徴： ・上流でのキャリアアップができる…設計職や施工職の場合は既にある計画に沿って動いていく形になりますが、同ポジションはその計画自体や企画の立案からマネジメントをしますので、より上流で仕事をされたい方には打って付けのポジションです。 ・働きやすい環境…年間休日数126日で、月平均の残業時間も20～30時間程度とオンオフ分けた働き方が可能なので、その働きやすさと待遇、長期を見据えて働ける制度が整っていることから平均勤続年数は7年程度、直近一年間の離職率も1.8％と非常に低い特徴があります。 ■企業としての魅力 ・75歳までの再雇用制度あり…同社は定年が65歳までですが75歳までは再雇用制度を利用して長期的に金属頂くことが可能です。また、その際の年収面に関してもいきなり大幅に下がることは無く、また業績に応じて賞与も付与されるなど好待遇の環境です。 ・経営基盤の安定性…上記からも分かる通り、母体が安定しているからこそ意欲や実績のある方には適切な評価をし、待遇に還元できる資本力があります。 |
| 労働条件 | 年収：700万円～1000万円 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須要件：電気設備設計経験を5年以上お持ちの方 以下いずれか必須 ・設備設計一級建築士 ・一級建築士 ・建築設備士 ・技術士 ・電気主任技術者 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 定年65歳、定年後再雇用制度あり（75歳迄可） 保養施設（飯綱山荘）、財形貯蓄、人間ドック費用補助、予防接種補助 産前・産後休業、育児休業、時短制度、在宅勤務、介護休業 育児休暇制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度、転勤・長期出張・現場赴任休暇制度 慶弔見舞金、出張手当、資格手当、転勤諸手当、実家への帰省手当（転勤の場合） 等 【休日休暇】 完全週休2日制（土日祝） 有給休暇（初年度10日、限度22日）、リフレッシュ休暇、夏季（8/13～16）、冬季（12/28～1/3） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/11 |
| 求人番号 | 3364711 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設 エネルギー
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- 建設・不動産業界の技術職（建築・土木・設備・プラント、ビル管理、マンション管）分野にて、10年以上の転職支援に従事。上場企業及び上場グループ子会社との深いお付き合いをベースに、市場では出回っていない企業様の生の情報をご提供し、求職者様のキャリアビジョンの実現に努めてまいります。
- (2022/12/23)
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