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Partner Management Executive
採用企業案件
シーメンス株式会社
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- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Partner Management Executive |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
このポジションは、日本のパートナー企業向けのエコシステムチームの主要メンバーとして、日本のセールスパートナー企業と協力し、当社ビジネス拡大における戦略策定及び実行管理を主に担当していただきます。 ご担当頂くパートナー様が当社プロダクトの営業を優先してもらうように働きかけます。 担当パートナー企業様のフォーキャストやパイプライン策定を把握し、必要な支援を社内より調整しながら、パートナー様が日本において活動しやすいあらゆるサポートをご提供します。 企業間のエグゼクティブレベルのインターフェイスを管理し、双方の進捗状況を管理していただきます。 ・担当パートナー企業様の戦略策定、実行、進捗管理 ・エンゲージメント向上のための緊密なコミュニケーション ・エグゼクティブから現場営業まで、幅広く視野を持ちターゲット金額の達成の支援を提供する ・共同ホワイトペーパーや顧客事例策定 ・契約のルール、リソースの割り当てを作成して実行する ・主体的判断のできる自由な範囲で、最小限の監督の下で働く |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・新宿オフィス ※屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ※顧客先（日本全国）訪問はございます 【待遇】 ・基本給年額以外にターゲットインセンティブあり ・賞与は（雇用契約書）に準ずる ・深夜勤務手当 ・退職金制度：あり（企業型確定拠出年金制度） 【勤務時間】 ・事業場外みなし（9:00～17:30を標準労働時間帯とする） 【休日・休暇】 年間休日：122日 完全週休二日制（毎週土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇（事由による） 産前産後休暇、生理休暇、介護休暇・子の看護休暇（ただし それぞれ１日目～5日目までは有給）、育児及び介護休業（ただし それぞれ最初の１日は有給） 【社会保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】 ・通勤手当：特急料金を除き全額支給（新幹線料金には別途定めあり） ・雇用保険料補助手当（個人負担分を会社が補助） ・総合福祉団体定期保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・労働災害総合保険（法定外補償保険） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼知識・経験・エンタープライズ ソフトウェア、クラウド、または IoT 業界での少なくとも 5 年以上の直接または間接販売ご経験者 ▼スキル・能力 ・ニーズ・案件発掘に向けた提案力・プレゼンテーション力・交渉力 ・仕事、顧客マネジメント能力 ・顧客とのコミュニケーション能力 ・並外れた書面および口頭のスキルによって補完される人前で話すスキル、そして強い組織力 ・顧客戦略と当社ソリューション戦略を独立して明確にし、理解することができる ・強力なパートナーシップを構築するための複雑で典型的な要件を理解することができる ・主要空港へのアクセスが容易である ・最大50％の出張を含む、仕事のスケジュールに柔軟である 【歓迎（WANT）】 ・製造業に対する販売経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 外資系企業 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 新規事業 海外事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/25 |
| 求人番号 | 3360862 |
採用企業情報
- シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
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会社概要
【募集部門】シーメンスインダストリーズソフトウェア PLM事業部
【代表者】シーメンス DI ソフトウェア カントリーマネージャー 堀田邦彦
【事業拠点】新横浜/厚木/浜松/豊田/名古屋/大阪/広島/福岡
【事業内容】
製品ライフサイクル管理（PLM）プロバイダー
コンピュータソフトウェアおよびハードウェアの開発・輸入・販売・保守ならびに関連する技術サービスの提供
シーメンスグループは、フォーブス社の選定する「世界で最も信頼される企業」ランキング※で
世界No.1を獲得するなど、世界からの高い評価を不動のものとしています。
※2017年10月フォーブス社発表「世界で最も信頼される企業」ランキング
そのソフトウェア部門を担うシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアは、2016年から
世界トップシェアクラスとなります。
【企業としてのミッション】▼Realize innovation（イノベーションをカタチに）▼
シーメンスはスマートな革新の時代にお客様の成功を支援することを約束しています。
「デジタル・エンタープライズ・ソフトウェア・スイート」は、開発と運用から生産までの
デジタル化を拡張します。シーメンスは、製品ライフサイクル管理（PLM）、
製造オペレーション管理（MOM）、および生産自動化の主要ドメインを単一の
リューションにまとめた企業です。
シーメンスDIソフトウェアは、効率的な製品実現と効果的 な顧客活動のために、
自己最適化するインテリジェントモデルを通じて、必要な情報を必要なときに提供することのできる
スマートイノベーションポートフォリオを提供します。
【組織としてのミッション】▼Ingenuity for life▼
”Ingenuity” は、イノベーション、エンジニアリング、卓越性を表します。私たちにとっては
結束や調和という意味も含みます。
私たちは一丸となり、お客様から信頼されるパートナーとなるべく切磋琢磨します。
”For life” は社会の中の私たちの役割を表します。解決すべき世の中の課題に対し、成すべきことを実行に移します。
”Ingenuity for life”とは、お客様、社会、そして社員に対し、確固とした決意と、
たゆまぬ努力とで付加価値を生み出し続けることです。
【シーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの今後の立ち位置】
ドイツ本社が推進する中期計画「Vision2020＋」に基づく組織再編により、
従来のSiemens PLM Softwareという組織はSiemens Digital Industries Softwareと名称を変え、
産業用ソフトウェアの幅広いポートフォリオを提供するとし、
「われわれのソフトウェア製品を組み合わせ、
ユーザーニーズに適したエンドツーエンドのソリューションを提供することで、
顧客により多くの価値をもたらすことができる」とまとめています。
【グローバル企業】
膨大なエンジニアリングソフトウェア群と切磋できる仲間が世界中にいます。
グローバル企業ならではの魅力として、日本からグローバルチームに参加するチャンスも設けています。
【社風】▼オーナーシップカルチャー▼
オーナーシップカルチャーは、5つの要素を持ち合わせています。
”Leadership”：成功を左右するリーダーシップ
”Behaviors”：行動によるオーナーシップ文化の実践
”People orientation”：一人一人を大切にする文化
”Equity”：オーナーシップ文化の基礎となる企業価値
”Values”：自ら、シーメンスの未来を担っていると自覚する
【教育研修制度】
スキルアッププログラム、シニアメンバーシップ開発プログラム、リーダーシッププログラム等
キャリア志向に沿った教育研修プログラムを用意しています。
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