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| 部署・役職名 | プロダクト教育グループのマネージャー候補 ※グローバルニッチトップクラス装置メーカー |
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| 仕事内容 |
【具体的な業務内容】 ・人員増員計画を考慮した新人サービス担当の保守スキル育成計画の取り纏め ・体系的な保守スキル育成・向上計画の取り纏め ・サービス担当の所有スキル測定と修得不足スキルに対して教育計画の見直しを指示 ・チームパフォーマンスが最大化するチームビルディング ・教育コンテンツ（資料や手順書）、教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）の導入/管理業務 【入社後の業務】 ・社内教育、装置知識をキャッチアップをしていただいた後、グループ長とともに上記業務内容をご担当していただきます。 【組織について】 ・販売した電子ビームマスク描画装置を保守するサービス担当のスキル管理・育成を行っているグループです。 ・配属組織：サービス技術第一部 プロダクト教育 ・人数：14名（教育・育成担当：10名 英訳担当：4名） 【職場や職務の魅力】 ・業績拡大に伴い、装置保守担当への教育・育成の必要性も年々高まっております。会社・組織が大きく成長していく中での、組織マネジメントや業務改革に携わることが出来ます。 ・サービス担当育成に効果的な教育コンテンツ（資料や手順書）や教育設備（トレーニング装置やシミュレータ）を計画的に作成・導入ができます。 ・新人サービス担当は必ず当プロダクト教育グループにて座学・実習教育を受講します。効果的かつ体系的に教育が行えるようにPDCAの検討や指示が出せます。 【企業について】 ■最先端技術の研究開発に力をいれており、技術に対して自由な雰囲気があります。 また、他社の追随を許さない高い技術力を維持するため、研究開発に大きな投資を続けており、 研究開発費率22．6％と全製造業平均（4.81％）を大きく上回る比率であり、 必要な開発提案であれば開発費注入はいとわず、常に最先端技術開発に携り主導的な開発を進める事ができる環境です。 【働き方】 ・平均残業時間：20H～30H ・リモートワーク：あり（平均利用頻度：週1程度） ・出張：ほぼ無し 雇用形態:正社員 試用期間有：6ヵ月（条件・待遇に変動なし） 勤務地:・本社：神奈川県横浜市 ※最寄駅：JR京浜東北根岸線／新杉田駅 ・受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ・転勤：なし |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】※必須を中心に総合的に判断されます。・製造業にて新人技術者の育成業務を経験されている方。 ・10名以上のグループに対する管理業務経験がある方。 ・部門の課題分析が的確にでき、解決のための戦略が立案できる方。 【歓迎（WANT）】 ・人材育成管理・育成計画の立案経験がある方。・教育用コンテンツの作成経験のある方。 ・活動内容、課題、戦略などのプレゼンテーションスキルが高い方。 ・基本的なITスキルがある方（Excel（マクロは不問）, Power Point, Word）。 ・英会話および英語読解力がある方（業務で英語使用経験がある方。TOEIC650点以上だとなお可） ・（前職にて）特定のプロジェクトまたは業務改善活動にリーダーまたはサブリーダーとしての参画経験がある方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/08 |
| 求人番号 | 3359492 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 メディカル
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- 大手食品メーカー、化学メーカーなど製造業を担当しています。 職種は管理部門、研究開発、マーケティング、新規事業、SCMなどメーカーに必要とされる 職種はほぼ網羅しております。 人材紹介コンサルタントとして16年目となり初めて転職される方の支援も多数実績がございます。
- (2024/02/06)
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