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【病院管理業務／事務管理職候補】あなたの培ってきた経験やスキルを活かし、更なるキャリアアップが可能です

年収：応相談

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部署・役職名	【病院管理業務／事務管理職候補】あなたの培ってきた経験やスキルを活かし、更なるキャリアアップが可能です
職種	経営企画・経営戦略総務労務・給与
業種	病院・クリニック
勤務地	東京都
仕事内容	【企業概要・希望する人材像】　当病院は、2020年に福岡に強固な経営基盤をもつ医療法人グループをスポンサーとして迎え、脳神経外科専門病院から転身し「第二創業期」として改革を進め、2023年11月より地域包括ケア病床を開設し、42床から60床へ増床した地域に根差した病院です。当院程度の規模では職員同士のコミュニケーションも取りやすく、能力を発揮しやすいです。また、東急沿線最寄駅より徒歩5分と利便性も良く、更なるキャリアアップを目指す方、新たな事にチャレンジしたい方にとっては非常に魅力のある職場です。【業務内容】これまでのご経歴、適性に応じて、病院運営の中から、下記いずれかの業務をお願いします。・医事統括管理（診療報酬明細書作成後の収支管理　等）・行政関連業務として監査対応、施設基準・届出管理　等・人事労務補佐（採用～退職、異動の対応、管理、人材会社との折衝、雇用契約管理、　教育、賃金管理、就業規則管理、顧問社労士、顧問弁護士対応　等）・経理、財務補佐（顧問税理士、会計士対応、事業収支計画の策定管理　等）・総務補佐（営繕、設備、購買、外部業者業務委託管理、各種契約書管理　等）・医療関係外部業者管理・交渉補佐・他院、他施設、行政機関との渉外補佐・その他、法人より委嘱された業務
労働条件	職位：原則、入職時は一般職員とし、入職後の施設基準管理、医事統括、他の事務業務遂行状況、　　　能力、業績等を勘案し、試用期間後に経営層が最終判断予定例：事務長、事務長補佐、事務長代理、総務課長　等、事務管理職候補に類する役職　　　但し、経営層の判断により、入職時から役職付与の可能性もあり　　雇用形態：契約社員 1 年契約、契約更新：更新する場合があり得る ※契約の更新は次により総合的に判断する。契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、業務遂行能力、法人の経営状況従事している業務の進捗状況尚、契約更新の有無は、契約期間満了日の1 ヶ月前までに通知する。その際、経営層の判断で正職員へ変更の可能性も有試用期間：あり（3ヶ月～6ヶ月/ご経歴により判断）法人の就業時間の原則:9:00～18:00（原則週5日）→労基法第41条2号該当者（概念無）法人の平均的な時間外労働時間数：30時間～45時間以内 →労基法第41条2号該当者（概念無）法人の原則休日：シフト制による4週8休の日祝、年間休日日数114日（夏季3日、年末年始休暇3日含む） →労基法第41条2号該当者（概念無）年俸制：400万円～800万円　※ご経歴、ご経験、前職の給与を考慮 ※労基法第41条2号該当者の為、時間外労働、休日労働における割増賃金は月額報酬額に含まれる。尚、深夜労働に対しては法定の割増賃金が支払われる。通勤手当：実費支給（但し、上限35,000円）社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険受動喫煙防止措置：敷地内禁煙昇給：無（但し、経営層の判断で昇給する場合あり）賞与：無（但し、経営層の判断で支給する場合あり）退職金：無特記事項：基本的に面接回数は2回。事前に小論文の記述を依頼する可能性有
応募資格	【必須（MUST）】医療機関での事務経験（診療報酬制度の理解）必須【歓迎（WANT）】医療機関での事務長、事務長補佐、代理、医事課長経験者は尚可・求める人物像、性格等：正確かつ迅速な事務処理能力、調整力、コミュニケーション能力、　　　　　　　　　　　上手く院内をまとめ、取り仕切れるような人財また、各部門点在している人財を・どう活用し・今抱えている問題の本質はどこにあって、・誰をどう使って問題を解決していけばよいのか・その方向性を理事長や院長と共に明確に示すことが出来る方、したい方からのご応募お待ちしております！
アピールポイント	Uターン・Iターン歓迎地域活性化事業新規事業管理職・マネージャー
リモートワーク	不可
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/04/23
求人番号	3357726

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医療法人小西第一病院

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