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部署・役職名 | 【CP】人材育成・研修担当 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
多岐にわたりますが主な内容は以下の通りです。まずは①よりプロジェクトに入って実務経験を積んで頂きます。 ①新卒育成:新入社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営、定期面談など ②キャリア開発支援:キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ③中途オンボーディング:中途入社社員のオンボーディングプロセス改善に向けた企画・実行、各種分析の実施、面談対応など ④その他研修企画と実施:管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援 ⑤育成基盤:動画研修プラットフォームの運営や、領域主催研修の企画や運営サポート ⑥その他:社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など(組織開発) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人財開発(研修企画運用や組織開発)に関する実務3年以上・現場や経営意向も汲み取りながら企画を担える提案力・自走力 ・企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎(WANT)】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ・社内研修講師経験 |
アピールポイント | 創立5年以内 年間休日120日以上 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/03/07 |
求人番号 | 3355423 |
採用企業情報
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