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| 部署・役職名 | 【総務人事】人事企画担当（人財戦略の企画・推進） |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 【親会社100％子会社の安定性×設立5年目のスピード感・フラットなカルチャーを持つ金融グループの持株会社】 ＜求人概要＞ 同社における人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。 具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・同社全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など） ・同社における人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進 ※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。 ＜仕事の魅力＞ ・設立5年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。 ・全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。 ＜募集背景＞ 同社は2019年に設立して以来、スマートマネー構想の推進、グループ内のサービス連携強化・ファイナンス連携等、グループ経営体制の確立に取り組んでまいりました。 今後はデジタル金融グループとして、より一層のグループシナジーの向上を目指しており、同社だけでなくグループ各社と連携しながら施策を実行していく必要があります。 人事企画領域においても、各社の事業拡大とともに人事制度の適正化・見直しの重要性が高まってきており、同社として全体最適を図る必要があります。そのため自社だけではなく、グループ会社の課題解決も含めて、企画・推進が出来るよう体制強化を図ることが募集の背景です。 【組織構成】 11名体制（内、派遣社員2名） |
| 労働条件 |
・コアタイムなしのフレックスタイム制を採用、 1日の最低労働時間は1時間、最大労働時間は13時間30分。 ・テレワーク勤務可 ・勤務の終業時刻と翌日の勤務の始業時刻との間に最低8時間の間隔を確保 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件事業会社で以下の人事経験をお持ちの方 ・人事制度設計、人事企画業務の経験5年以上 ・複数の人事領域における実務経験（人材開発、制度企画、タレントマネジメントなど）10年以上 【歓迎（WANT）】 ◆歓迎条件・グループ会社を巻き込んだプロジェクトの企画・実行の経験 ・コンサルティングファーム等において、クライアントの人事・組織課題の解決に従事した経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/04 |
| 求人番号 | 3348480 |
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