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| 部署・役職名 | Corporate Group GM候補（管理部長） |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
募集背景 将来的なIPOも見据えた管理部門の体制強化を背景に管理部長ポジションを募集しています。 コーポレートグループ全体のマネジメント業務をお任せします。 組織体制 コーポレートグループは以下体制で構成されており、CFOがグループGMを兼務しています。 1.コーポレートサクセスチーム（経理、財務、労務、総務） マネージャー1名、メンバー5名 2.HRチーム（制度、評価、採用、カルチャー） マネージャー1名、メンバー2名 3.法務チーム（契約、知財、法務周り全般） マネージャー1名 4.経営企画チーム CFOが兼務 5.DXチーム（情報システム） メンバー2名 ※業務委託メンバーのみ 業務内容 上記チーム内「経営企画チーム」以外の4チームの統括・マネジメントをお任せします。 またジョイン後まずは、コーポレートサクセスチームの業務負荷軽減を目的とした 一部ハンズオンでの業務（財務/経理が主）や仕組み化の対応工数が一定多くなることが想定されます。 【詳細】 － 上場に向けた管理体制の構築 － 経理/財務に関する業務 － 各種予実管理 － 月次/年次等の決算関連 － 開示業務 － 諸規程の整備 － 各種会議体（取締役会、株主総会）の取り纏め、契約管理 － 内部統制、内部監査体制の構築および運用 － IPO準備対応 － 各チームの業務/組織マネジメント 〈社内利用ツール〉 Google Workspace/Slack/Discord/Notion/freee会計/Chatwork/他 |
| 労働条件 |
フルフレックスタイム制 勤務可能時間：5:00~22:00 勤務可能曜日：月〜土曜 ※月〜土にて月間所定労働時間をそれぞれのワークライフスタイルにあわせてデザイン 休日・休暇 日・祝（法定休日とする）、年次有給休暇、 慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇等 ◆待遇 通勤手当（実費） 社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険） ◆制度・補助 －フルリモートワーク制度 －フルフレックス制度 －複業制度 －PC選択可能（Mac,Windows） －勉強会、研修参加費用補助あり －その他 ・セルフWorkstyleデザイン制度 （ワクデザ手当） リモートワーク環境下でもCOMMIT ＆ ENJOYできる環境を自身でデザインし、 それをSHAREすることを目的とした補助制度。（1万円／ヶ月） ・いま、あいにいきます旅費（いまあい旅費） 普段リモート勤務でオフラインで集うことが難しいメンバーと「会うこと」の 価値を再認識し、オフィスで自社プロダクトのプラクティスを行うことで、 より良い製品へのアップデートに貢献することを目的とした制度。 自宅から100km以上離れた神戸または東京オフィスに行くための旅費を支給。 （1往復分の交通費と宿泊費／ケ月） ・waiwaiチケット メンバー間の懇親を補助。ランチ、飲み会だけでなく、テーマパークや スポーツ観戦、観劇などのイベント参加もOK。また、オンラインイベントでも 利用可。（1人あたり3000円／ケ月） ・ケア休暇 自身または家族のケアをするための有給の休暇。通常の有給休暇以外に メンバー一律1年間に2日付与。また小学生以下のお子さんがいらっしゃる場合、 子1名あたり2日加算。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 事業会社での管理部マネジメント経験（目安：5年以上）－ 事業会社での経理業務経験 （目安：5年以上） － 基本的なITツールの使用経験 【歓迎（WANT）】 － 公認会計士またはそれに準じる能力－ 従業員数50～200名規模組織での管理部マネジメント経験 － SaaS、IT業界での就業経験 － IPO準備経験 － 英語スキル（ビジネスレベル） 子会社の自社プロダクト Asia（＠シンガポール法人）と連携した業務の発生が想定されるため 求める人物像 － 当社のVISION・MISSION・VALUESに共感頂ける方 － 問題に対して、自主性をもち、率先して取り組む姿勢 － ビジネス目標と優先順位を理解してチームで協力して遂行頂ける方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/04 |
| 求人番号 | 3347935 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット
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- IT/Web業界の代表や経営層と直接リレーションを取っており、ポジションメイク含めて様々な形での相談が可能。ハイレイヤー人材のヘッドハンティングを得意としており、転職媒体以外でのご支援が多いためスコアは高くありませんが、トップコンサルタントです。
- (2024/02/16)
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