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| 部署・役職名 | 採用リード（Engineering組織） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションでは、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていただけるメンバーを募集します。 ＜想定される主な業務＞ ・自社プロダクトにおける採用戦略の企画および実行・推進 ・ 事業計画に基づく採用計画の策定 ・ 採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ・完全フレックスタイム制度 （コアタイムなし） ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 （出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど） ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間） 【休日休暇】 ・完全週休二日制 （土曜、日曜、祝日） ・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など ・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 （※） ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT業界における採用担当のご経験（3年以上）・ピープルマネジメント経験（3年以上） ・採用責任者として全社の採用KPIを管理されてきたご経験 ・Engineer採用において複数年に渡り実績を残されてきたご経験 ・部門を横断して関係各所との調整を行いながら、チームを率いてプロジェクトを完遂するスキル ・大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ・IT業界での勤務経験 【歓迎（WANT）】 ・事業部門の管理職と同等水準の事業理解をする力・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・プロジェクトマネジメント、ディレクション経験 ・Slack、Gsuite等の業務での利用経験 ・ATS（採用管理ツール）の複数利用経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/16 |
| 求人番号 | 3347359 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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- コンサルティング IT・インターネット
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