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| 部署・役職名 | 【世界トップクラスの事業成長率】エンジニアリングマネージャー/Engineering Manager |
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| 仕事内容 |
【概要】 主力のスキマバイトサービスはリリースから5年でワーカー数700万人、導入事業者数 98,000企業が利用するサービスになりました。 しかしながら、未だ労働人口の0.03％にしか利用されておらず、社会インフラを目指す挑戦は始まったばかりです。 エンジニアリング組織は80名を超え、今後の事業基盤を作るための開発組織の拡大期を迎えています。 そこで、エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集しています。 【具体的な業務内容】 事業の急拡大期を迎えている弊社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO/VPoEと密に連携しながら、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてお任せしてリードいただくことを期待しております。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 ・持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 └プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 └組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 └開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 ・エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント └1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート └キャリアデザイン支援 └人事評価制度の改善・運用 ・エンジニア採用活動 └中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用 └カジュアル面談、面接の実施、改善 ・学習する組織文化の醸成 └エンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報 └社内の学習コミュニティの運営 |
| 労働条件 |
【給与】 年収 900万円 〜 1500万円 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム 12:00〜16:00） 標準勤務時間 10:00〜19:00 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 【休日】 年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 【福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限3万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回） 【加入保険】 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 受動喫煙対策 屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有） 【社内制度】 ＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜シャッフルランチ費用補助＞ 週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助 ＜部活動＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・チームや組織の成果や生産性の最大化を目的とした開発チームの運営及び意思決定に関わった経験・バックエンド、フロントエンド、モバイルなど領域問わずWeb領域におけるプロダクト開発経験5年以上 ・5名以上の開発チームにおける評価やキャリア支援などピープルマネジメントに関する経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・事業会社における専任エンジニアリングマネージャー経験・小規模なスタートアップにおけるVPoE,CTOなど開発組織のマネジメント経験 ・DX（Developer Experience）の継続的改善の経験 ・OSSの公開、コントリビュートの経験 ・人事評価制度や組織戦略などの立案・改善・運用経験 ・技術広報の経験 ・コミュニティ運営の経験 ・ミッションや事業内容に共感いただける方 ・建設的かつロジカルな議論を通して意思決定をできる方 ・自身で学んだことをチームに共有することが好きで、チームとして成果が増えることを重要視される方 ・チーム内外、他部署との円滑なコミュニケーションができる方 ・フルリモートワークにおける能動的なオンラインコミュニケーションができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/04 |
| 求人番号 | 3346732 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- デジタル業界専門のヘッドハンターをしております。 10人規模のスタートアップ企業から大手日系グローバル企業まで幅広い案件をご紹介しております。 企業の採用責任者や経営層とのダイレクトなパイプがございますので、年収交渉や面接対策など、ご内定までのサポートを得意としております。
- (2024/02/07)
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