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HR変革プロジェクトマネージャー

年収：900万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 HR変革プロジェクトマネージャー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【事業・組織構成の概要】
配属先のHRトランスフォーメーショングループは2022年4月に新設された組織です。
当社が進める変革の中で、最も重要視している人・カルチャーの変革。その中核となるHR領域については、ジョブ型マネジメントの導入など既存制度の抜本的な変革を推進しています。HRトランスフォーメーショングループは、この変革の中で、HR領域に係る業務プロセスの見直し、システムの新規導入・リプレイスの推進をミッションとしています。
【採用背景】
当社が進める変革の中で、HR領域の制度やシステム等も抜本的な見直しを進めています。これに伴い、職場と人事部門の役割分担や、業務プロセスの見直しを加速することが求められています。変革を着実に進めていくため、HR領域における業務改革の知見をお持ちの方の採用を計画しています。
【業務内容】
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
具体的な業務の一例は以下です。
［プロセス推進]
人事制度の改定等に伴う業務プロセス設計に関するプロジェクトのマネジメントを行います。
　・HRの関連部門と円滑なコミュニケーションを行いながら、人事制度との改訂に対応した効率的かつ効果的な業務プロセスを設計
　・業務プロセスの設計に係るドキュメントを整備
[サービス推進]
従業員からの人事制度に対する問い合わせ対応、インシデント対応を行います。
　・従業員やHR担当者からの問い合わせ対応を行うヘルプデスクを運営
　・人事制度・システムに関するマニュアルを策定・公開、問い合わせのナレッジを蓄積・公開　
　・人事制度・システムに関するインシデントに対する対処と改善策の実施
【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます
・ジョブ型人事の導入、HRのDXをはじめとしたHR領域に関する業務改革を幅広く経験することができます。
労働条件 正社員
役職　課長レベルを想定
給与 900万円～1100万円
勤務地（詳細） 東京都港区
勤務時間 8:30～17:15
休日休暇 【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、
振替特別休日 年間休日125日
待遇・福利厚生 【施設】独身寮、保養所
【各種制度】住宅資金融資制度、財形貯蓄、従業員特殊会、退職金、企業年金
【全社教育】
・階層別教育（新入社員、年次別、新任役職別など）
・キャリアデザイン研修（ライフプランなど）
・目的別研修（CS、情報リテラシー、安全環境管理、語学など）
【部門教育】
・技術教育（ネットワーク、セキュリティ、OSなど）
・営業教育（営業スキル、営業プロセスなど）
応募資格

【必須（MUST）】

いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
・SIerやコンサルティングファーム、事業会社にて、HR系のシステム導入経験をお持ちの方

【歓迎（WANT）】

いずれかの条件を満たす方
・PMBOK等のプロジェクトマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Lean Six Sigmaなど業務プロセスの改善に係る知見をお持ちの方
・ITILなどサービスマネジメントに係る知見をお持ちの方
・Success Factors, ServiceNowに係る知見をお持ちの方

リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/03/03
求人番号 3345464

採用企業情報

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