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| 部署・役職名 | リードプロダクトデザイナー |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
仕事についての詳細 募集背景 今後、当社 各種サービス同士で連携して統合的に商売のデジタル化を支援していこうと考えています。 それに伴い、プロダクト開発の規模と複雑性がさらに増していく見込みであり、デザイン組織を強化していく必要があるため、シニアプロダクトデザイナーを募集します。 業務内容 リードデザイナー、プロダクトマネージャーとともに、中長期のプロダクトの未来像を考えながら、 「当社」の各プロダクトをデザインしていただきます。 【具体的には】 未定義の問題領域のソリューションを導き出す 単一プロダクトの要件整理と体験設計 複数プロダクト間に跨がる連携や課題の解決 課題に対処するためのプロセスやアプローチの策定 POや他部門のリーダーとの課題定義や解決 担当プロダクトのデザインレビュー 体験や品質の担保 デザインシステムの運用・改善 デザインスプリントの管理 プロダクトデザイナーのピープルマネジメント（ご希望や適正により判断） 半期ごとの人事評価 目標設定や週次1on1の実施 キャリア形成や成長のサポート、モチベーション阻害要因の把握や解決 他マネジャーとの連携によるデザイン組織としての課題解決 ▼ 業務で利用するツール Google Workspace Slack esa Figma ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします そのほか、スキルやご経験に合わせてマネジャーとの1on1や、チーム定例にてサポートします |
| 労働条件 |
▼ 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム12：00〜16：00） 標準労働時間（8時間） ▼ 休日・休暇 完全週休2日制（土日） 祝日、有給休暇、バケーション休暇、慶弔休暇、サバティカル休暇 試用期間 福利厚生 【特別休暇】 ・ファミリーサポート休暇 二親等以内の家族サポートで休暇が必要な際に、一人あたり年間5日の特別休暇を付与。 年間で上限15日 ・ベビーウェルカム休暇 パートナーの出産予定日前後で、10日間の特別休暇を付与 ・バケーション休暇 2日間の特別休暇付与 ・ウェルカム休暇 入社後、有給休暇が付与されるまでの間、3日間の特別休暇を付与 ・サバティカル休暇 勤続5年が経過した正社員に対し、3日間の特別休暇の付与と10万円を支給 ・慶弔休暇 【ライフイベントのお祝い金】 － 産休お祝い金 30万円 － 出産お祝い金 3万円 － 育休お祝い金 30万円 【そのほか】 ・開発用PCのリプレイスフリー 開発用のPCをいつでも交換可能！ ・ホームオフィスサポート リモートワーク支援として月1万円を支給 － 18時以降アルコール無料 ・勉強会サポート ・ファストドクターサポート オンライン診療と夜間休日往診が利用可 ・ピアボーナス（Unipos） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 デジタルプロダクトにおける5年以上のデザイン経験、またはそれに相当するスキル5名以上からなるデザイン組織のリード、またはマネジメント経験 サービスデザイン、インタラクションデザインのアカデミックレベルの知識と経験 複数の事業やクライアント、またはサービスのデザイン経験 エンジニアと仕様・設計の議論ができ、最適な要件設計と体験設計のバランスが取れるレベルの知識と技術力 【歓迎（WANT）】 市場調査、ユーザーヒアリング、ユーザーテストのベーシックなスキルと経験toBのスマートフォンアプリ、webアプリなど、ダッシュボード系のデザイン経験 0→1、1→10のサービス開発経験 データ分析、グロースモデルの作成・運用経験 UXリサーチのエキスパートレベルの知識と経験 複数プロダクトをまたぐプラットフォームのデザインマネジメント経験 P/Lの管理を含むビジネスデザインの経験 プロダクトマネジメントの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/03/01 |
| 求人番号 | 3344383 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット
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- IT/Web業界の代表や経営層と直接リレーションを取っており、ポジションメイク含めて様々な形での相談が可能。ハイレイヤー人材のヘッドハンティングを得意としており、転職媒体以外でのご支援が多いためスコアは高くありませんが、トップコンサルタントです。
- (2024/02/16)
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