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| 部署・役職名 | 人事部長 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＜人事・労務領域＞ ①新卒採用、中途採用、アルバイト採用、派遣採用 採用計画の立案、求人票の作成、エージェント向き合い、選考の実施、入社手続き ②労務管理 従業員の勤怠管理、給与計算、契約期間更新などの労務管理 労使協定の締結：労基署手続き（36協定、裁量労働制、変形労働制） ネットバンキングでの給与振込、住民税納付（みずほ銀行） ③人事評価制度の策定 ④教育：社内研修の企画・実施 ⑤面談によるヒアリング：キャリア相談等 ⑥福利厚生制度の導入 ⑦株主総会：事務局 ⑧その他：健康診断実施、ストレスチェック実施 ＜総務領域＞ ①コンプライアンスチェック：取引先チェック、登録 ②文書管理：文書の作成・保管・廃棄 ③庶務業務：宅配便・郵送物の受け取りや配布、来客対応、名刺作成 ④備品購入：郵便局、法務局 ⑤問い合わせ業務：PC不具合、メーリス作成依頼 ⑥秘書業務：社長の出張手配、経費精算、御礼状等の作成 ⑦株主総会：当日スタッフ ⑧入社準備：iPhoneキッティング、必要備品の準備 ⑨ワークフロー承認：書類への押捺 ⑩ファシリティ：オフィス移転、増床、レイアウト変更等の業者対応 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 試用期間：3か月 給与形態：年俸制 年収：800万円～1000万円 交通費：一定額まで交通費 残業手当:有 固定残業代：有 固定残業代について補足：45時間 社会保険の有無：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 年間休日：120日 休日休暇：土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）、フリーバカンス休暇（初年度4日、次年度以降5日） 勤務地：東京都 リモートワーク：条件により可 受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 人事領域でのマネジメントのご経験（部長でも課長でもOK）経営との折衝のご経験 評価制度設計や組織開発のご経験 【歓迎（WANT）】 人件費予算の作成採用、研修などの人事実務経験 最重要要件：カルチャーフィット 親和性が高いと思われる業界：イベント企画会社、広告代理店、アパレル、化粧品、ヘルスケア関連、女性が多い業界 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/03/22 |
| 求人番号 | 3344125 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 商社 流通・小売
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