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組織変革推進/COO室_経営企画

年収:800万 ~ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 組織変革推進/COO室_経営企画
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■ビジネス部門との連携と人財戦略の立案
-ビジネス部門の責任者と連携をとり、事業戦略上のキードライバの把握と実行上の組織課題の抽出
-事業戦略上キーパーソンとなる、人財要件の抽出・採用のリード
-中長期的な組織の姿を見据えた、人財戦略の立案(採用・育成・評価等)

■人財戦略を踏まえた施策立案/実行/見直し  
-人事の採用担当者と連携し、採用戦略の施策立案/実行/進捗管理
-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決の実行
-人材戦略の計画見直し

※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン:経営層、事業本部長、事業部長、従業員
労働条件 所属企業・雇用形態により異なりますのでご留意ください※

【法定福利/慶弔/介護関連】
・社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
・介護休業制度(実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・産休育休制度(男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり)
・交通費支給(月上限5万円まで)
・慶弔休暇見舞金

【勤務/通勤/在宅/財産形成関連】
・私服通勤可(部署により異なる)
・交通費支給(月上限5万円まで。雇用形態により一部制限あり)
・退職金制度(正社員のみ)

【職場環境/業務/自己啓発関連】
・資格受験費用補助
・リファラル(社員紹介)制度
・バランスボール
・置き菓子(オフィスファミマ)
・部活動(サークル)補助
・FamilyDay
・誕生日ギフト
・社内カフェ(一部の拠点のみ)
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

【採用関連】
・採用会食費用補助
・福利厚生費(親睦費、食事費)
・ウェルカムランチ制度
応募資格

【必須(MUST)】

・ビジネス課題を解決するためのリーダーシップとビジョン
具体例は下記の通り
 - 現場部署とのコミュニケーションを密に取り課題を発見、整理した経験
 - 組織長を巻き込み組織改善を行った経験 など

・コミュニケーション力と調整能力
・5名以上のマネジメント経験(目標評価/育成)

【歓迎(WANT)】

人事経験(採用・育成計画立案等)
年間50~100名程度の中途採用経験
HRビジネスパートナーとしての経験
入社後の育成や研修業務の経験

ビジネス志向で、結果を出すことにコミットできる方
周囲と効果的にコミュニケーションを図り、影響を与えられる能力
対人関係を構築し、ビジネス部門やチームメンバーから信頼を得られる方
論理的に課題を抽出・整理し、改善策を組み立てることができる能力
変化を恐れず、新たな取り組みや改革を推進できる方
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/04/12
求人番号 3339783

採用企業情報

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