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【グローバルITガバナンス担当（国内勤務）】グループ全体の海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立に立ち上げ段階から携われます。
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株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模101-500人
- その他
| 部署・役職名 | 【グローバルITガバナンス担当（国内勤務）】グループ全体の海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立に立ち上げ段階から携われます。 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
弊社は1929年の創業以来、「ブランドひとつひとつの異なる個性を生かして、世界中に人々の人生を彩る企業グループ」というビジョンを掲げ、商品やサービスを提供する化粧品事業を中心としたマルチブランドで構成された企業グループです。 顧客との直接的なつながりを持ち商品を販売することを事業の核とし、ライフスタイルや好み、こだわりのニーズの変化を敏感に捉え、市場と時代を先取りすることで、自ら変革を遂げてきました。 現在、創業100周年を目前に控え「多様化する『美』の価値観にこたえる個性的な事業の集合体」を、目指すべき姿として動き出しました。 【採用背景】 ポーラ・オルビスグループは、創業100周年の2029年に向けた中長期計画における事業成長戦略の一つとして、『海外事業の成長拡大と新市場での基盤確立』を掲げています。 今後更なる海外展開の加速、現地の実行力向上を実現していくために、2024年2月に新チームとしてグローバルITチームを組成しました。今回は、新チーム体制の強化に向けた増員募集となります。 【業務内容】 ポーラ・オルビスグループの海外戦略実現に向けたITガバナンスの確立を目指し、グローバルITガバナンス課題の可視化、およびその課題解決を実行しグループの海外への事業展開をサポートします。 ◆海外事業関連部門および現地法人のITガバナンス支援、ITビジネス支援 ・グループのグローバルITガバナンス構築 ・ITセキュリティ、リスク対策の具現化からITガバナンス運用手法・体制の確立 ・現地法人IT環境の可視化及び評価(9拠点) ・NISTサイバーセキュリティフレームワークの活用およびセキュリティ評価ツールを用いた課題の可視化、改善活動のプロセス構築 ・外部アセスメントおよび現地法人セルフチェックのサポート、可視化された課題解決の実行支援 ・アプリ診断、インフラ・ネットワーク関連のセキュリティ診断からその是正対策 ◆海外拠点との連携（人とのつながり強化・情報の共有） ・異なる文化や言語を理解し、現地や他部門との協力やガバナンス・セキュリティ方針の説明と現地支援 ・海外現地法人とのオンライン会議などは現地時間で調整しますが日本時間も加味して設定します ・海外出張あり（2024年は1回、以降は2~3回を想定） 【ポジションの魅力】 発足したばかりのチームであるため、新たな業務プロセスの構築、これからの実行施策の経営立案など新規の取組みを自らが中心となり実行していくことができます。 グローバルITガンバナンスの中核を担うポジションであり、グループからの注目度も高く非常にやりがいに溢れたポジションです。 【所属チーム】 グローバルITチーム マネージャー1名、メンバー2名 ・勤務体系：発足したばかりのため現在は週2回出社日を設けています。 ・組織の雰囲気：チームで協力しながら業務に取り組める環境です。子育て世代が多く在籍していますので、送り迎えなどの中抜けも可能です。 【業務内容の変更の範囲について】 （雇入れ直後）上記業務内容参照 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 労働条件 |
【給与・賞与について】 ・想定年収：600～900万円 ・昇給：有 ・賞与：有（年3回） 【雇用形態】 正社員 ※試用期間3か月（条件に変更なし） 【勤務地】 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グループデジタルソリューションセンター 東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ五反田ビル ※勤務地の変更の範囲について ・雇入れ直後：上記勤務地 ・変更の範囲：上記勤務地及び会社の定める場所(テレワークを行う場所含む) 【勤務時間】 ・1ヶ月精算フレックスタイム制 ※コアタイム13:00-14:00 勤務時間例：9:00～17:40（実労働時間7時間55分） ・フレックス制度、リモートワーク制度あり ※チームとして週2日程度ご出社いただいています。 【休日・休暇】 ・所定休日：125日 ・有給休暇：初年度10日（最高20日付与） ・リフレッシュ休暇制度：連続5日以上が基本 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 【諸手当】 通勤手当（当社規定に基づき全額支給）、時間外手当 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康・年金・雇用・労災） ・各種休暇制度 ・リモートワーク制度 ・カフェテリアプラン型福利厚生制度 ・退職金制度 ・社員割引制度 ・従業員持株会制度 ・企業型確定拠出年金制度（DC） ・屋内全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・海外案件のプロジェクトに参画したご経験・ビジネスレベルの英語力または中国語力をお持ちの方 かつ以下①②どちらかのご経験 ①セキュリティ ・セキュリティ対策設計、実装の指示／管理の経験 ・ITリスク評価・分析、脆弱性情報／サイバー攻撃情報収集、脆弱性管理・対処推進 ②インフラ ・大規模インフラ構築・運用保守のPM、PL経験 【歓迎（WANT）】 ・情報セキュリティ監査、IT監査の対応経験・ITガバナンス高度化に向けた施策立案・推進 ・IT関連課題の分析、評価、対応策の策定 ・セキュリティ分野に関する資格をお持ちの方 ・セキュリティフレームワーク活用の経験 ・大規模インフラ構築・運用保守のPM、PL経験 ・情報セキュリティインシデント対応、セキュリティソリューション導入等の経験 ・中国または海外の規制、法令に関する知識 |
| アピールポイント | 女性管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 海外事業 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/05 |
| 求人番号 | 3337152 |
採用企業情報
- 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模101-500人
- その他
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会社概要
【設立年月】2006年9月29日
【代表者】代表取締役社長 横手 喜一
【資本金】100億円
【売上高】1,663億円（2022年12月期）※グループ連結
【従業員数】221名（2022年12月31日現在）
【本社所在地】東京都中央区銀座
【事業内容】グループ全体の経営管理
【当社について】
ポーラ・オルビスグループは、1929年のポーラ創業以来、化粧品事業を通じて常に新しい価値を提供し続けています。現在は「ポーラ」に加え、通信販売と店舗販売を展開する「オルビス」、海外ブランドの「Jurlique」など個性豊かなブランドを持ち、日本、アジアをはじめとする世界各国において多様な商品ブランド・販売チャネル・価格帯で事業を展開。グループの持株会社である株式会社ポーラ・オルビスホールディングスは2010年12月に東証一部（現在は東証プライム）へ上場。グループ全体の経営管理機能を担っています。
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