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部署・役職名 | 【クレジットカード業界大手│キャリア採用担当】経験者採用における企画/推進◆サブリーダー/リーダー候補◆東京◆ |
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仕事内容 |
■募集背景: 弊社の成長を支えるため、採用推進部において新たな人材を募集します。人材の確保と育成は我々のビジネスの中核を担う部分であり、その役割は日々増大しています。まずは、求人設計・面接・入社後フォローまで、一連の採用業務を担当していただきます。将来的には、採用戦略の企画・実行や新人育成の仕組み作りなど、上流のポジションを担っていただくことを想定しています。 今回配属となる採用推進部は、人材確保の観点から、会社の成長と発展に直結する重要な役割を担っております。優秀な人材を確保すべく、採用戦略から仕組みづくりまで、幅広く携わっていただく重要なポジションです。 ■業務内容: ・採用戦略立案(経営方針・事業課題に基づく人材/求人要件定義) ・採用計画立案(採用予算管理/KPI設定/採用スケジュールの設定/採用手段選定) ・母集団形成(求人媒体出稿・管理/エージェント管理/スカウト/リファラルのPR/採用イベント企画運営) ・選考(応募者対応/スカウト面談/各選考の実施・評価・プロセス管理/アテンド) ・内定/入社前フォロー(内定通知/社員面談/雇用条件面談/入社手続き) ・入社後フォロー(入社時研修実施/配属先通知/人事労務業務) ■本ポジションの魅力: ・多様なビジネスニーズに応えるため、常に新しい知識を学び、スキルを磨く機会があること。 ・組織全体を見渡す視点を持つことで、広範な経験と知識を得ることが可能なこと。 ・キャッシュレス社会を作る弊社において、人材確保の面から会社に貢献することができること。 ■チーム環境: ・中途社員も在籍しており、フォロー体制が整っていること。 ・少数精鋭の体制のため、レポート階層が少なく、迅速な意思決定ができること。 ・ポジティブな姿勢でコミュニケーションが取れる方が多く、相談がしやすい環境であること。 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 英語力(TOEIC700点以上)※また入社後800点取得を目指して取り組める方、英語への抵抗感がない方 【歓迎(WANT)】 下記いずれかの経験を有すること・人材業界でのコンサル経験を3年以上有する方 ・事業会社でのキャリア採用実務経験を5年以上有する方 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/04/26 |
求人番号 | 3322579 |
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