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部署・役職名 | 人材育成担当 |
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仕事内容 |
【会社について】 1888年(明治21年)、別子銅山で使用する機械・器具の製作と修理を担う「工作方」として創業以来、社会と産業の発展とともに歩んできました。 現在は、一般産業機械から最先端の精密機器、さらに建設機械、船舶、環境プラント機械を事業領域とした総合機械メーカーです。 約100年の伝統の中で培ってきた「モノづくり」の精神は、ナノテクノロジーから巨大構造物まで様々な分野に展開され、「動かし、制御する」確かな技術を駆使することで、豊かな社会づくりに貢献しています。 【当部門のミッション】 人材育成に関する全般業務 ・当社グループ全体の人材アセスメント、キャリア開発、教育研修の企画実施 【職務内容・特徴・キャリアステップ】 ■職務内容 以下のいずれかを担当いただきます。 人材アセスメントの企画、社内研修の企画、ラーニングマネジメントシステム等の構築に関わる企画、その他左記業務に関連する運営業務 ■出張頻度・出張先 関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(年数回) テレワーク制度、フレックス制度あり(頻度自由) ■当業務の魅力 人材開発についての社内施策を推進展開中であり、自身の裁量で企画・決定・実施可能な範囲が大きい。 当社グループでは様々な製品群があり、それに関わる様々な人とコミュニケーションが取れます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後は、BtoB製造業の製品や事業ドメインに関わる人材育成施策を習得していただきます。5年後以降は、BtoB製造業での人材育成施策での実経験を習得していただきます。 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 東京都品川区大崎2丁目1番1号(ThinkPark Tower) 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) 【勤務時間】 9:00~18:00(うち休憩時間60分) 【加入保険】 社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 【福利厚生・待遇・制度】 ・独身寮 ・住宅手当 ・財形住宅貯蓄 ・福祉年金貯蓄 ・育児介護支援 ・カフェテリアプラン 他 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【経験】人材育成に興味・関心があること 契約書(コンサルティング業務、NDA等)を関係部署と連携し作成した経験がある 研修や会議等の司会進行、および企画書のプレゼンの経験がある 【知識・専門性】 数値・文字データを分析し、改善項目を抽出できる ※研修のアンケート結果を分析し、改善項目を抽出し、専門家と連携して改善する活動をするため 【歓迎(WANT)】 【経験】人材育成業務の実務経験【知識・専門性】機械系の技術の知見がある人(なくても可) 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル 【求める人物像】 ・社内外の多くの人と接するため、相手と協働しながら物事を進めていくコミュニケーション能力が高い方 ・困難な課題に直面しても、周りを巻き込み、解決に向かって邁進することができる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/03/05 |
求人番号 | 3322232 |
採用企業情報
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