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| 部署・役職名 | 【建設クラウド】ビジネス推進部長候補 |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
【Head of ビジネス推進の仕事、お任せしたい仕事】 － 事業/プロダクト戦略を深く理解し、プロダクト領域の部門と協働しながらビジネス推進領域の各ロール（＝BizDev/AM/カスタマーサクセス/カスタマーサポートなど）を束ね、「ヒト組織」「事業そのもの」の確実な成長にコミットします。 － 組織のマネジメントとしてピープルマネジメントや組織作り（採用・育成・評価）も重要なミッションとなりますが、事業成長をリードするために戦略顧客（スーパーゼネコン・準大手・中堅ゼネコンといった超エンタープライズ企業）向けの顧客戦略をリードし、プロダクトチームが形作る提供価値（＝プロダクト）を建設業界に深く根付かせるために、どういった戦略・推進体制で向き合うべきか？というイシューに対する最適解を試行錯誤しながら模索し続けることも重要ミッションとなります。 ※いわゆる「営業」組織もリードすることになりますが、BtoB・ホリゾンタルSaaSの営業組織とは弊社は異なります。リードの獲得～クロージングをThe Modelのように推進するのではなく、業界共通課題に対するソリューションを各ステークホルダーに提案・合意形成を図っていく過程で、プロダクトの採用（≒受注）が結果として生まれるのであり、それ自体を活動の目的は設定していません。 こちらに弊社のBizDevの役割についての詳しい記事になります。 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 9：15～18：00（7時間45分） ※休憩1時間 ※フレックスタイムあり（コアタイム10：00～15：00） ※平均残業時間：25時間 / ⽉ 【休⽇・休暇】 ⼟⽇祝完全休み 年間休⽇120⽇ 年末年始、慶弔・有給休暇・産休育休・特別休暇・他 （＊有給休暇消化率71.0％） 【社会保険】 社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） 【諸⼿当】 通勤⼿当 / 在宅⼿当 【福利厚⽣】 賞与年2回（6⽉、12⽉） 昇給あり 退職⾦制度 福利厚⽣倶楽部 定期健康診断 教育制度（当グループ対象のビジネススキル・マネジメント等、各種研修に参加） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 アンラーニング（業界・弊社ビジネスモデルを理解し、足りないスキルセットを自ら学習し補う力、自身の経験やスキルセットをそれに適応させる力）Mission/Vision/Valuesへの共感いただける方 － 高い論理的思考能力（課題を抽出〜分析し、仮説検証できる能力） エンタープライズセールスもしくはコンサルティングの経験 社内外のステークホルダーとコミュニケーションを取り、合意形成を図ることができる能力 事業をグロースするための仕組み化・組織化の経験 【歓迎（WANT）】 マーケットイン（顧客起点）での新規事業の立ち上げ・グロースの経験インターネットサービスの立ち上げ・グロースの経験 SaaS事業の立ち上げ・グロースの経験 業務系アプリの立ち上げ・グロースの経験 チームビルティングやピープルマネジメントの経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/04/24 |
| 求人番号 | 3321831 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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