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【東京】デジタルマーケティング/ロイヤルティリード〈シニアマネージャー〉 ※業界トップクラス

年収:800万 ~ 1800万

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ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

  • 東京都

    • 資本金8,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 日用品
  • 医薬品メーカー
  • 医療機器メーカー
部署・役職名 【東京】デジタルマーケティング/ロイヤルティリード〈シニアマネージャー〉 ※業界トップクラス
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■概要
このポジションは、Direct to Patient/Consumerデジタルトランスフォーメーションプロジェクトの主要メンバーとして、
重要なビジネスモデル革新の一環として、既存のコンタクトレンズユーザーや当社を必要とする潜在的なユーザーのロイヤリティを高める役割を担います。
このポジションは、KGI/ KPI設定、損益管理、PDCAを通じた戦略的・実行的最適化を通じて、時間通りに主要な成果物を確保し、患者/消費者のロイヤルティを促進するために、フロントエンドとバックエンドの両方の観点から全体的な管理をリードする責任があります。
説明可能なビジネス規模は、ロイヤリティプログラム(現在、3年間で4倍に成長する事業規模)によって患者への直接/専門家のエンゲージメントと2nd /サードパーティデータとの商業と一緒に約40%のユーザーカバレッジの拡大に大きく貢献します。

■職務と責任
DTP(Direct Touch Point)プロジェクトの主要メンバーとして、他のDTPプロジェクトメンバーや当事業部マネージャーと共同で、1st Party Data Managementの最も効果的な活用を通じて、コンタクトレンズロイヤリティプログラムのアクティブユーザーを80万人に拡大し、72%以上の継続率を達成する。
DTPのプロジェクトリーダーとして、またロイヤリティチームのリーダーとして、重要なマイルストーン管理、ビジネスケース/損益計算書の作成、必要な社内外のリソース管理、DTP LPの実施を確実にするための他のPFの柱との連携をリードする。
フロントエンドとバックエンドの戦略的マネジメントをリードし、ロイヤリティのビジョン体験の価値を定義し、デジタル製品/プラットフォーム(PFの既存および/または新規開発のロイヤリティプログラムなど)を使用したE2E患者/消費者中心の体験を設計・提供し、維持率やアクティブユーザー数、NTSやLTVの改善など、DTPの中長期的なビジネス目標を達成するために必要なデジタルマーケティングを行う。
コンタクトレンズユーザーのデータカバレッジを高めるため、患者・消費者のP2Pにまたがるファーストパーティデータとセカンド/サードパーティデータの統合と活用をリードする。
IT/テクノロジー、ビジネスインテリジェンス、ブランドマーケティング、事業開発、カスタマーサービス、その他必要なステークホルダーを含むプロジェクトメンバーとの強力なパートナーシップとコラボレーションをリードし、形成する。
ロイヤリティ」チームの代表として積極的なリーダーシップを発揮し、「エンゲージメント」や「コマース」といった他のDSVEチームと密接に連携し、患者・消費者中心の立場からE2Eデジタル体験を提供する。
必要なデジタルエージェンシーやテクノロジー企業と戦略的パートナーシップを構築し、効果的・効率的で統合的な外部リソース管理の主要要件に従って、業務範囲を最適化する。
ビジョンエクスペリエンスとロイヤルティプログラムの新機能を円滑に強化・導入するため、社内外の対立を効果的に防止・管理する
労働条件 【勤務地】
東京

【試用期間】
3ヶ月

【休日休暇】
休日休暇:完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇:1日〜20日(下限日数は入社直後の付与日数となります)
年間休日:123日

【待遇・福利厚生】
各手当:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災ほけん、退職金制度
その他:財形貯蓄、育児休業制度、カフェテリアプラン(年間6万ポイント)
応募資格

【必須(MUST)】

主な要件(スキル、能力、経験、資格)

■職業経験および学歴
B2C業界/ブランドにおいて、デジタル・プロダクト・マネージャー、デジタル・プラットフォーム、デジタル関連プロジェクトマネジメントを5年以上経験した方。
B2C業界におけるデジタルビジネスモデルイノベーションとそれに伴うプロジェクトマネジメント経験。

■スキル&コンピテンシー
プロジェクトリーダーとしてのPMOスキル/チームマネジメントスキル
ピープルマネージャーとしてのチームビルディング/チームのキャリア開発スキル
優先順位が競合する複数のプロジェクトのスケジュール、予算、プロジェクトリソースを管理できる。
デジタル・オウンド・プロダクト/プラットフォーム・マネジメント、デジタル・データ活用、ITテクノロジー・アーキテクチャと実装に関する知識
患者・消費者の認知、行動、購買、ロイヤルティを最適化するための、ユーザー・消費者の視点に立ったデジタルUI・UX最適化の包括的理解
ベンダーの選定と管理能力
会社のビジョンと担当プロジェクトの目標・目的を明確に理解し、期待される成果物や結果を導く強い責任感・説明責任を有する。
向上心が強く、"Whatever it takes "のマインドを持つ。ハンズオン型のリーダーであり、単に仕事を任せるだけでなく、自ら手を動かしてチームを助け、仕事を引き受け、提案し、分析することができる。
社内外の多様なチームメンバーやステークホルダーを率いる強い影響力を持つ。
自己中心的なリーダーシップと協調性を持ち、実行力に優れた方

【歓迎(WANT)】

■歓迎要件
社内外の複数のステークホルダーをマネジメントし、現状に挑戦したり、チャレンジングな目標を追求した経験があれば尚可。
ライティング、口頭でのコミュニケーション、プレゼンテーションにおける流暢な英語スキルがあれば尚可(マネージャーの場合)、必須(シニアマネージャーの場合)

アピールポイント 女性管理職実績あり 従業員数1000人以上 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/03/01
求人番号 3320768

採用企業情報

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
  • ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
  • 東京都

    • 資本金8,000百万円
    • 会社規模501-5000人
  • 日用品
  • 医薬品メーカー
  • 医療機器メーカー
  • 会社概要

    ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
    【設立年月】1978年8月
    【代表者】玉井 孝直
    【従業員数】2,537名 ※2022年9月30日現在
    【本社所在地】東京都千代田区西神田
    【事業内容】総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売

    ヤンセンファーマ株式会社
    【設立年月】1978年4月
    【代表者】關口 修平
    【従業員数】約2,500名(2023年1月1日現在)
    【本社所在地】東京都千代田区西神田
    【事業内容】医薬品、医薬部外品およびその他これらに関する製品の開発、製造、宣伝、販売および輸出入
          上記に関連または付随するあらゆる事業

    【当社について】
    ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社は、1958年に、ジョンソン ベビーパウダーを発売し事業活動をスタートさせて以来、消費者向け製品をはじめ、医療機器、医薬品などを次々に導入・販売しています。世界共通の行動規範「我が信条(Our Credo)」に基づき、多様化するヘルスケアのニーズにあわせた製品やサービスを提供し、ビジネスの拡大を図ってきました。

    世界60以上の国で12万人以上の従業員とともにビジネスを展開する世界のジョンソン・エンド・ジョンソンにおける日本のプレゼンスは非常に高く、日本市場のニーズを反映させた、日本発の製品開発も進んでいます。世界における日本の位置付けが今後益々高まるということもあり、このような世界に向けた発信はさらに広がっていくと見込んでいます。
    各事業体は分社分権経営により、各々の事業領域、マーケットに特化した独自の戦略に基づいて事業を展開しています。

    ■メディカル カンパニー
    外科、内科をはじめ幅広い診療領域をカバーする医療機器、医療関連製品の輸入・製造販売を行っています。医師や看護師、技師といった医療従事者のパートナーとして、ワールドワイドに広がるジョンソン・エンド・ジョンソングループの優れた製品の提供を通して、人々のクオリティ・オブ・ライフの向上に貢献することをめざしています。

    ■ビジョンケア カンパニー
    1991年に日本で使い捨てコンタクトレンズを導入して以来、1995年には世界で先駆け的に1日使い捨てコンタクトレンズ、ワンデー アキュビュー®を日本に上市するなど、常に国内のコンタクトレンズ市場を確立・拡大しています。2015年には「目の健康」の推進を目指して、コンタクトレンズの適正使用のために、ユーザーの皆さまに高度管理医療機器であるコンタクトレンズの適切な情報提供等を徹底する、あたらしい環境づくりをスタートしています。

    ■ヤンセンファーマ株式会社
    ジョンソン・エンド・ジョンソンの医療用医薬品部門として、5つの疾患領域(がん、免疫疾患、精神・神経疾患、ワクチン、代謝・循環器疾患)に注力した革新的な製品を患者さんにお届けしています。日本では2011年以降13の新製品を上市し、いまだ満たされない医療ニーズにこたえるため、日々努力を続けています。

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