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部署・役職名 | デジタル変革における戦略企画各種プログラム運営リーダー |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
【所属部門のミッション】 ①社内におけるデジタル経営変革(全社SCM変革プロジェクト/全社DXプログラム)の企画・運営 ②各組織へまたがるIT企画・運営 【お任せする業務内容】 ・デジタル経営変革の中長期戦略企画・策定 ・デジタル経営変革のイベント企画・計画化と推進 ・経営会議、取締役会、月報での経営幹部報告 ・本部イベント(年次、半期、四半期、月次)、各社との協働による効果的取り組み推進 ・デジタル経営変革のブランディング(認知・啓蒙)活動企画と推進 グローバルなコミュニケーションプラン策定と拠点訪問・会議(コンテンツ作成・発信・管理、セミナー開催) 本部ポータルサイト管理・運営/社外発信の企画・計画、コンテンツ化 等 |
労働条件 |
【昇給・賞与】 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月、12月) 【諸手当】 通勤手当(会社規定に基づき支給) 超勤手当 育英補助給付金 ※管理職は支給対象外 【休日・休暇】 完全週休2日制(土曜日・日曜日) 祝日 年末年始/夏季 年次有給(初年度22日※4月入社の場合) 慶弔・節目休暇 育児休業 ほか 【福利厚生】 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 持株制度 財形貯蓄制度 企業年金制度 ■キャリア入社者の住宅施策 ※当社基準に該当する方のみ └入社後14年間、家賃の約35~65%を会社が負担 ■人材開発育成(一例) └スキルチャレンジ大学:集中的にスキル取得に取り組む研修制度 └海外トレーニー制度:海外会社・教育機関での研修制度 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 ■ワーク&ライフサポートプログラム └ファミリーサポート制度:配偶者の出産、看護、子の学校行事等で取得できる休暇制度 └チャイルドプラン休業制度:不妊治療のために通算365日休業できる制度 └ワーク&ライフサポート制度:育児、介護のための短時間勤務制度 └育児応援カフェポイント/介護応援カフェポイント:育児や介護費用の一部を会社が補助 └MBA留学制度:国内外の大学院への留学制度 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業戦略・企画経験・データ、ITを活用した企業価値向上活動の経験(経営管理、事業運営、SCM、など) ・コミュニケーション能力(英語、可能であれば中国語) 【歓迎(WANT)】 ・ブランディング(認知・啓蒙)活動企画と推進・海外との連携業務あるいは駐在経験 ○チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる ○国内外の関係者と積極的にコミュニケーションの取れる方 〇積極的に内外の情報を収集し、業務に活かせる人 |
アピールポイント | 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/02/27 |
求人番号 | 3320247 |
採用企業情報
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