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| 部署・役職名 | Strategic HRBP Manager |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 | 指定されたビジネス部門の人事ビジネスパートナー（HRBP）として、ビジネス計画を達成するための中長期の人事戦略を開発し実施することが求められます。これには、ビジネスユニットのリーダーと協力して戦略計画を設計し、HRBPメンバーと連携して、人事戦略を営業目標の達成に向けて推進することが含まれます。ビジネスおよび市場のダイナミクスを理解し、人的資源の観点から目標達成を目指します。さらに、人事関連の問題について人財戦略パートナーとして主体的に解決策を提案し、ビジネス目標に向けて解決に取り組みます。 |
| 労働条件 |
ビジネス部門のリーダーと共同で中長期のビジネス計画を策定する。 人材戦略とビジネス計画を調整する。売上目標を達成するための人材戦略を開発し実行する。 新卒者と中途採用者のための採用戦略を計画し、実行し、監視する。 ビジネス戦略会議を通じて最近のビジネス目標の達成を理解し、課題を特定する。 人材戦略の見直しと実施を行う。 従業員の問題の根本原因を調査し改善する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 3年以上のHRBPとしての経験。500人以上の従業員を抱える企業での経験（あれば尚可。応募者は大規模な組織の管理責任を理解していることが求められます）。 強力なコミュニケーションと交渉能力。 変革を推進する能力。 継続的な学びへのコミットメント。 あらゆるレベルの人との柔軟性と誠実さ。 ネイティブレベルの日本語。 ビジネスレベルの英語能力（HRBPが管理する部門には外国人も含まれる場合があるため）。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/27 |
| 求人番号 | 3320211 |
採用企業情報
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