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| 部署・役職名 | Organization Change Management Lead ASPIREトランスフォーメーション部 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
新たなグローバル基幹業務プロセス、およびシステムへのスムーズな移行に向けたOCM（Organizational Change Management）活動のリーダーとして、会社全体の変革をリードする。具体的には基幹領域の業務変革を目的としたChange Impact分析（CIA）の活動計画立案・実行やステークホルダー分析、社員のプログラム理解度・認知度向上を目的とした社内コミュニケーション施策の立案・実行を想定している。 【職種の魅力】 当社の将来を支える新しい業務基盤導入プロジェクトを推進することで、企業・組織の成長に直接的に貢献できる。全社員を大規模グローバルプロジェクトにおけるチェンジマネジメント推進担当として、シニアマネジメントを含む様々なステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、経営上の重要戦略の浸透・推進するためのスキル・経験を得ることができる。また海外グループ企業のグローバルチームとの協業を通じ、異文化間のビジネススキルを磨くことができる。 【募集背景】 次世代基幹業務基盤（ERP）の導入、ならびに全社的な業務プロセス改革および組織改革を推進するグローバルプログラム「ASPIRE」の発足 |
| 労働条件 |
1．勤務時間 就業時間8:45～17:30、休憩60分、所定労働時間7時間45分 フレックスタイム制 2．休日・休暇等 年間休日日数125日、完全週休2日制（土日、祭日）、年末年始6日 有給休暇 入社直後18日、最高23日 3．社会保障他 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 退職金あり 4．その他 在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助 財形、社員持株会、ウェルネットクラブ他 全面禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【求める経験】・大規模な業務改革・システム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・全社もしくは部門横断の多くのステークホルダーを巻きこむ社内コミュニケーションの経験 ・グローバルでの協業経験 【求めるスキル・知識・能力】 ・ステークホルダーとの調整や交渉などを円滑に行えるコミュニケーション能力 ・複雑性・不透明性の高い状況を整理し、わかりやすい図表や文章で表現できるドキュメンテーション能力 ・イントラサイト、e－learningツール、動画、SNS、メール等の様々なコミュニケーションツールを効果的に活用できるスキル ・ビジネスで意思疎通ができる英語力 【求める行動特性】 ・国内外・社内外の関係者を自らの働きかけで巻き込みながら活動を推進するリーダーシップ ・ステークホルダーの立場になって必要な情報をイメージできる想像力 ・常に情報収集しながら状況を把握し、必要な情報を関係者に適切に伝えるスピード感 ・困難な状況でも諦めず最後まで仕事をやり遂げる責任感 【求める資格】 ・四年制大学卒以上 ・TOEIC700点以上 【歓迎（WANT）】 【求める経験】・経理・販売・生産・購買等の基幹領域の業務経験・業務変革経験 ・ERP導入/アップグレードのプロジェクト推進経験 以下はお持ちであれば尚可 ・企業広報、広告代理店、社内コミュニケーション推進部署等での業務経験 ・製薬業界での業務経験 ・IT部門経験もしくはIT部門と連携してのシステム導入経験 【求めるスキル・知識・能力】 ・プロジェクトマネジメントに関する体系的な知識（PMPなど） ・製薬業界の業務全般に関する知識 ・経理・販売・生産・購買等の基幹業務、及びそれをサポートするシステム全般に関する知識 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/24 |
| 求人番号 | 3319337 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー メディカル
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- 製薬メーカー、医療機器メーカー、CRO・CDMO企業等、グローバル企業を中心に17年で実績300名以上ございます。職種はメディカル専門職 - 研究、臨床開発、薬事、PV、MW、DM・BS、製剤、CMC、QA、生産技術、エンジニア-等及び管理系職種の紹介実績を多く有しております。
- (2024/02/06)
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