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従業員の人生の中で良い選択ができるよう寄り添い、サポートするHR（労務担当）
採用企業案件
株式会社Splink
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- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 従業員の人生の中で良い選択ができるよう寄り添い、サポートするHR（労務担当） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
▼募集背景 人事は、経営資源としての自社に最適な人材を集め、社員として力を最大限に発揮できるようサポートしていきます。その中の労務担当として、企業がもつ資産であるヒト、モノ、カネ、情報のうち、「ヒト」に関する事務や管理を行いながら、従業員が任された業務に集中するために必要な支援業務を行っていきます。 通常のオペレーション業務の他に、従業員が増えてきましたので、今後よりスピーディによりよい環境づくりを構築づくりを目指せるメンバーを迎え入れてより人事チームを強化していきたいと思っております。 ▼HR（労務企画／労務担当）の役割 オペレーション設計から基盤づくりまで現メンバーで取り組みを行ってきました。 今後よりスピーディによりよい環境づくりを構築していきたいと思っています。 ミスなく、丁寧に通常業務を回すことも重要ながら、一歩チャレンジして改善に取り組み業務効率化を目指したり、根本的な部分の解決をするために見直しを図ってみたり、チームでチャレンジをしていきたいと考えています。 ▼業務内容 ・勤怠管理 出退勤や休憩時間・遅刻・欠勤・休日取得など、従業員の労働時間を正確に把握して、法的に問題なく社員が働いているかどうかをチェックを行います。 ・給与計算 従業員に支払う給与額を計算すると同時に、社会保険料、雇用保険料、所得税、住民税といった国に納める保険料、税額の計算データが社労士と連携してデータの確認を行います。正社員や契約社員、アルバイト・パートなど、雇用契約に応じてそれぞれ異なるルールが適用されるため、慎重な対応が必要です。 ・社会保険の手続 それぞれ、手続きについて必要書類の提出期限が設けられているため、入社後にスピーディーな手続きが進められるよう、社労士と連携して新入社員に対して入社前の適切なガイダンスを行います。 ・年末調整 書類の配布、従業員への説明、質問回答、書類の回収、内容のチェック、所得税の還付あるいは追加徴収にいたるまで、毎年の定例業務です。 ・福利厚生 労働力の獲得と定着、モチベーションや生産性の向上などを目的としており、企業の維持成長において重要な役割を担っています。 ・人事関連規程管理 企業が正しく機能するためには、社員の行動に対する処遇や処分、サポートを円滑に行えるよう、規則を作成・管理することが重要です。 ・安全衛生管理 上記の業務の他に中長期的には、下記のような労務企画業務にもチャレンジしていただきたいと思っております。 ・福利厚生に関する改善や企画立案／実行 ・勤怠、人事システムの改修 ・労務に関する法改正対応 ・全社的な法令順守対応 ・労働環境整備構築 ▼チーム体制 人事・総務チームでは、毎日オンラインで顔を合わせています。また隔週で改善ミーティングを設けており、年間計画に対する進捗確認やフィードバック、現在の業務における改善案などを話合う時間を設けています。人事業務の中には、採用・広報・労務・オペレーション・企画・人材開発などとさまざま分野がありますが、全て繋がっていると思っておりますので、自分の業務外は関係ないということはせず、当事者意識を持ってチーム一体で進めています。 ▼この仕事で得られる力・魅力 ・従業員や会社を守っているというやりがいを感じられる 福利厚生の充実（企画から携われれば尚）や研修、ルール策定などを運営する上で、従業員が安心して仕事に取り組めるような環境・体制づくりという視点で従業員や会社を守っているというやりがいを感じられます。 ・従業員のライフイベントに沿うことができる 会社に入社してくる社員、出産や育休、介護休暇など従業員のライフイベントに寄り添うことができるのが労務です。会社という枠を超え、従業員の人生の中で良い選択ができるよう寄り添い、サポートできる魅力があります。 ・働く上での知識が見につく 仕事上で身につけた法律や社会保険に関する知識、条件などを知っていることで、相談を受けた時のみならず、自身が該当した際も役立てることができます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都港区赤坂1-14-14 WAW赤坂第35興和ビル4階 ※変更の範囲：会社の定める事業所 ■就業環境 - フレックス制（コアタイム10時〜16時） ■報酬制度 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ■福利厚生 -通勤手当（月額5万円まで支給） -社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） -健康診断（年1回） -有給休暇（試用期間終了後2日付与！） -服装自由 -部活制度 -在宅勤務制度 -時差出勤制度 -Link JAM（年4回） -Link Lunch -オフィス内禁煙 ■休暇 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・労務実務業務（勤怠管理、給与計算、安全衛生管理など）2年以上【歓迎（WANT）】 ・福利厚生などの労務企画から運用まで行った経験・労務以外の人事業務 歓迎有資格 ・社労士 ・衛生管理者 ・コミュニケーション能力 ・機密保持遵守できること ・細かく正確なオペレーションが得意である ・自身の業務以外でも取り組んでみたい・みようという姿勢 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 年間休日120日以上 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/09 |
| 求人番号 | 3317783 |
採用企業情報
- 株式会社Splink
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- 会社規模31-100人
- ソフトウエア
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立年月】2017年1月
【代表者】代表取締役 青山 裕紀
【従業員数】52名（平均年齢33歳）2022年10月時点
【資本金】200,000,000円
【事業概要】医療機器プログラムの開発及び提供 第二種医療機器製販業取得
◆脳科学領域で医療AIソリューションを提供する
人生100年時代において、私たちが生涯現役で最期の瞬間まで安心して暮らしていくためには、身体の健康はもちろんのこと、脳やこころの健康はその前提条件となります。弊社はプロダクトを通じて、この長寿高齢化社会において人々が安心して暮らすための医療テクノロジーを構築しているヘルステック・ベンチャーです。弊社の中心的な取り組みである認知症領域においては、発症前の健常段階の予防から発症後の病気と共生できる社会に寄与するべく、ワンストップのソリューションを自社開発・提供しています。
『すべての人につながりを、その日まで』というビジョンの下、病気で人と人の繋がりが失われることのない世界を目指して日本発で会の高齢化課題を解決していくことを目指しています。
◆Patient Journeyに合わせたワンストップのプロダクト提供へ
長寿化に伴って拡大する、この社会課題への挑戦は、予防・診断・治療など患者体験（Patient Journey）の各段階における課題をトータルに解決していくことが求められます。脳科学領域の医療AIソリューションを、生活者向けの予防プロダクトとして、医師向けの診断支援プロダクトとして生活者・医師両面からワンストップで提供します。
生活者と医師の両方にアプローチし、認知症にならない脳を作る「予防」、適切な診断機会を提供するための「診断支援」のトータルソリューションの提供、この二つが重要であり、その両方へのアプローチを行っております。
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