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| 部署・役職名 | 【残業6～7時間/フルリモート勤務/マンスリーフレックスタイム制】フロントエンドエンジニア（100％自社内開発） |
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| 仕事内容 |
～上流工程／顧客の新規サービスの開発に携われる～ 【募集背景】 事業拡大に伴う増員募集 【仕事内容】 当社では「アイデアを持つパートナー（起案者）」に対して、 サービスデザインから技術選定、開発までを一気通貫で提供しています。 スタートアップから大手企業の新規事業PoCプロジェクトまで 様々なプロジェクトがあり、その中で0→1ベースの企画段階から参画し、 設計から開発まで行っていただきます。 【具体的な業務内容】 新しい価値を提供する新サービスの作成 ・利用するサービス・ツールなどの技術選定 ・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計 ・アジャイルでのフロントエンド開発 ・エンジニア視点でのサービスデザイン 【この仕事のやりがい/魅力】 ●当社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした 1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、 日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。 エンジニアリング・リソースの豊富さと、 優秀なエンジニアに選ばれる環境であることが弊社の魅力です。 ●サービスを作りあげるためには ビジネス・テック・クリエイティブといった それぞれの視点のどれもが強すぎることなく 適切に融合される必要があると私たちは考えています。 トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそが サービスをデザインし、形づくると考えるチームが弊社にはあります。 ●今、様々なタイプの新しいサービス・価値を 届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。 サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を 行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。 ●国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身 などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、 知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を 推奨しています。 コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、 プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したり リモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーが それぞれのスタイルで力を発揮しています。 |
| 労働条件 |
【給与に関する補足】 ・昇給（給与改定）：年1回 ・賞与：年2回 ・試用期間：3ヶ月 【勤務時間】 10:00〜19:00 ・マンスリーフレックスタイム制度 ・平均残業時間：6～7時間 ◎全国から完全在宅勤務（フルリモート勤務）可能。 【休日/休暇】 ◇年間休⽇ 120⽇以上 ・完全週休2⽇制（⼟⽇祝） ・年末年始休暇 ・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇 【保険/福利厚生】 ・各種保険完備 ・従業員持株会・はぐくみ基金 ・定期健康診断・インフルエンザワクチン接種・産業医面談・ ・マンスリーフレックスタイム / 裁量労働制・フリードリンク ・日本酒社割購入・服装自由・入社時特別休暇 ・産前産後休暇・育児休業・時短勤務・介護休業・休暇 ・慶弔休暇・見舞金・子育てコミュニティ・家事代行サポート ・部活支援・ワーケーションサポート ・勉強会実施サポート・副業（許可制） ・資格取得制度・書籍購入補助制度 ・受動喫煙対策 対策あり：オフィス内全面禁煙 ※その他、詳細な労働条件は別途ご面談時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HTML5 / CSS3 / JavaScript を使ったWebアプリケーション開発経験・Vue、React、Angularなど、 モダンなJavaScriptライブラリ・フレームワークでの開発経験 【求める人物像】 ・テクノロジーを駆使してプロダクトを実現させることに喜びを感じる方 ・プロダクト志向が強い方 ・クライアント志向の近い方 ・エンジニアリングが大好きな方 ・事業やサービス、プロダクトに真摯に向き合うことが出来る方 ・同社の考えやビジョンに共感できる方 ・新しい技術を取り込み試していきたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/04/16 |
| 求人番号 | 3315857 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット
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- 新規事業を開始する企業でのCTO候補や、大手企業でのPMOなど、非公開求人をご案内可能です。 WEB面談での情報収集も大歓迎ですので、どうぞお気軽にご相談ください！！
- (2022/02/03)
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