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部署・役職名 | Talent Acquisition Manager - 大手半導体メーカー |
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仕事内容 |
当社Talent Acquisitionチームの一員として、社内外のステークホルダーと連携し、長期的で優れたTA機能の構築を目指して頂きます。 新卒・中途の採用チームを率い、ビジネスの成長をサポートする体系的なソリューションを作り上げていける方を求めています。 管理職クラスでの採用となります。Head of Talent Acquisitionへレポートします。 ◆責任範囲 People Management: ・TAチームのマネジメント ・チームのキャリア開発とエンゲージメント促進 ・TAチーム内でのアカウンタビリティの推進。リーダーとして障害を取り除き、チームメンバーを成功に導く Operational Excellence: ・採用に関わる既存のプロセスの合理化および強化を行う。また、必要に応じて新たにプロセスを開発する ・チームメンバーにノウハウを提供し、チーム力の底上げを図る ・ATSなどシステムの導入を推進し、Candidate Experienceを向上させる ・データを用いながら優先順位とリソースを適切に判断し、業務目標、プロジェクトなどをマネジメントしていく Partner and Stakeholder Management: ・エージェンシーやサプライヤーとのパートナーシップを含む、戦略的パートナーシップを主導する ・部門のビジネスリーダーと連携し、社内の人材ニーズに関して助言を提供する ・様々な方法でタレントの獲得ができるよう、社内外の関係を構築および維持する ・データと分析を駆使し採用プロセスや手法の改善を行い、Candidate Experienceの向上を図るだけでなく、チームに優れたHiring Experienceを提供する Branding & Attraction: ・市場の優れた候補者からの関心をもってもらえるよう、採用力の総合的な向上を目指す ・体系的に採用の課題を特定する。TAリーダーシップチームと協力して、適切な選考方法や評価観点が確実に維持されるよう取り組む ・新卒/中途選考におけるスクリーニングや評価方法の改善を主導する ・ソーシャルメディアやブランドマーケティングツールを活用し、人材を惹きつけ、エンプロイヤーブランディングを促進する |
労働条件 |
契約期間:期間の定めなし 試⽤期間:あり(3カ⽉) 就業時間:9:00~17:45(基本実働7.75時間、休憩60分)フレックス制度あり(コアタイム無し) 年間有給休暇日数:23日 (入社月により漸減 1日~23日) 入社翌年度より25日付与 年間休日数:132日(年間休日125日+特別休暇2日+夏休み(5日:各人の有休消化)) 在宅勤務制度:有(柔軟性あり) 社会保険:健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 受動喫煙防⽌措置:屋内原則禁煙(喫煙専⽤室設置) *労働条件詳細については、⾯談時にお伝えします。 【勤務予定地】 東京都江東区 *在宅制度あり。ただし、本社への通勤が可能なエリアでの居住は必要 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・3年程度のタレントアクイジションでのリーダーシップ経験・新卒採用業務の経験 ・採用方針の策定や採用のプロセス開発、採用プロジェクト推進に豊富な経験を持つこと ・ステークホルダーマネジメントのスキル ・学歴:大卒以上 ・語学力:英語 ビジネスレベル以上、日本語 ビジネスレベル以上 【歓迎(WANT)】 ・人事システムやATSの構成および実装を担った経験・人事/TAトランスフォーメーションの経験 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/02/29 |
求人番号 | 3314633 |
採用企業情報
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