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| 部署・役職名 | 【人事】コーポレート採用G_中途採用マネージャー候補（HRBP） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◆◆具体的な仕事内容 ・事業目標の達成に向け人材要件定義、採用戦略、計画策定、予算管理、採用活動 主なカウンターパートは役員、部長、グループ長となります。 －エグエクティブ～メンバークラスまでの人材獲得 －新たな採用手法の企画、検討 －人員のオンボーディング、労務対応、組織活性 ※組織拡大のため、採用活動は必須となります。 上記以外にも、以下業務を部門内で実施しています。 その時の業務量やキャリアに応じ、相談しながらミッションをお渡ししていきます。 ・既存制度や仕組みの改定に伴うオペレーション変更のとりまとめ（プロジェクトマネジメント） ・新部署の立ち上げ（組織組成のペルソナ設計から、採用活動、定着を見据えた必要アクション） ・社外取締役を含む、ボードメンバーの獲得 ・人事組織のブランディング ・（希望により）人事デューデリジェンスの実施 ※現在はタスクフォースで実施 ・その他、経営層からの人事関連の特命 |
| 労働条件 |
■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） 休日・休暇 ■休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ■休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 （結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） 【年間休日120日以上】 ■保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須】＊①、②はいずれかのご経験が必須①3年以上の事業会社での人事経験 ②人材企業でのエグゼクティブ採用経験 ・年間20名程度の中途採用経験 ・コミュニケーション力、調整力 【歓迎（WANT）】 【尚可】・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・協調性を重んじる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/04/19 |
| 求人番号 | 3313864 |
採用企業情報
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