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| 部署・役職名 | 【人事評価/教育プロセス/人事企画・制度設計構築担当】IPOを見据えた組織強化/IoT×AIで流通変革を目指す/リモート勤務可能 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
業務内容:【役割】 今回当社の社員として、グループ企業の社員と協業しながら、小売流通側（グループ企業側）のタレントマネジメントについてのデータ活用環境構築、評価・教育制度の設計の構築をお願いしたいと考えております。 また、小売流通側（グループ企業側）では、約3万5千人～4万人のスタッフが正社員/契約社員/パート/アルバイトなど様々な雇用形態・職種で就業されております。 【実現したい事業未来】 今後、さらに拡大してゆく当社グループ全体のタレントマネジメントについてのデータ活用環境の構築や評価・教育・研修・人事制度の仕組み構築をお願いしたいと考えております。 【業務内容】 ～人材データ活用環境の構築～ ・当社グループのカルチャー形成や浸透施策の企画 ・人事評価制度、業績評価制度の企画・設計 ・人材開発 / 育成体制/研修設計 ・従業員体験の向上（働き方や雇用、キャリアなど） ・組織活性化施策の企画 |
| 労働条件 |
試用期間：有 2か月（期間内の条件変更：無） 雇用期間：定めなし 8:30～17:30（実働8時間） ※休憩：60分（11:45～12:45） ※フルリモートは不可となります。 ・年間休日数：120日（会社カレンダー） ・年末年始休暇 ・G/W休暇 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・公用休暇 ・公傷病休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業。 各種社会保険完備 ・健康診断 ・私服勤務 ・リゾート施設社員割引あり ・社員寮（対象者のみ） ・転勤による転居費用負担 ・在宅勤務手当 （5000円/月） ・在宅勤務制度あり（配属部署による） ・入社時病気休暇 10,000,000～13,000,000円/年収 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定 昇 給：年1回 賞 与：なし その他、下記手当あり。 ・通勤手当（月額30,000円まで/実費支給） ・在宅勤務手当（月額5,000円/会社の定める期間に限る） ・単身手当（月額35,000円、条件あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須＞・大卒以上 ・流通業界の知識/経験 ・経営戦略としての人事戦略策定に携わったご経験 ・人材 / 組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計のご経験 ・人材 / 組織に関するシステムへの理解と企画経験 ・人材データ分析に関する経験/知識 ・日本語（ネイティブレベル） <求める人物像> ・コミュニケーション力が高く、社内外問わず、調整能力に優れている方 ・チームで成果を創ることにこだわり、メンバーの個々の能力を活かしたリーダーシップを発揮できる |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/20 |
| 求人番号 | 3309034 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット 流通・小売 サービス
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- (2022/06/09)
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