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| 部署・役職名 | HRBP（CDOユニット担当 マネージャー候補） |
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| 仕事内容 |
経営層やCDOユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）など デジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進を頂きます。 事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。 ご入社後一定期間を経て、「デジタルBPチーム」のマネジメントもお任せすることを想定しています。 ※「デジタルBPチーム」：CDOユニットをはじめとしたDX施策における人事領域Business Partnerチーム 【具体的な業務内容例】 ・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進 ・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進 ・選考における評価プロセスの改善・効率化 ・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備 ・デジタルBPチームのチームマネジメント 等 【同社が手掛けるDX戦略】 ①あったらいいな開発のDX AIなどデジタル技術を活用した新製品開発手法の刷新／デジタル技術を搭載した新製品やサービスの開発 →特に今後3年間は、「フェムテック」「デジタルヘルステック」「D2C」の分野で新規事業を創出し、 2030年には売上高80億円規模の新規事業創出を目指します。 ②全社員でDX提案：デジタル技術の社員教育を推進 ③業務効率化：国内外各拠点共通の基盤システムを構築 →現在の基盤システムは営業、マーケ、製造など各事業部内でそれぞれ開発・運用しており、 部分的に業務効率化は進んでいるものの、全体最適化が進んでおらず生産性の悪化懸念があるため、 共通基盤システムを構築し、業務効率化を目指します。 【DX戦略のあゆみ】 これまではDX戦略上の新規サービス開発と業務効率化の推進をそれぞれ別部署で担い進めてきましたが、 既存メンバーだけで組成されたチームであり、DX推進に必要な知識・経験が不足しており 思うように形にできない状態が続いていました。 権限がそれぞれのチームに委譲されていたため、それぞれの組織の分権化が進んでおり 全社的な視点が欠けている課題を解決するため、横断的に機能する新組織「CDOユニット」を新設しました。 本年度からは集中的に資金投入をおこない、根本的なDX改革を進めていきたいと考えています。 【CDOユニットについて】 上記DX戦略を推進し、2030年のありたい姿を実現するための基盤を作るべく、 IT・デジタルの領域から変革をリードする「CDOユニット」を2023年に新設。 |
| 労働条件 |
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 家族手当：配偶者1万9千円、扶養家族1人につき8千円 住宅手当：家賃の半額負担 既婚者上限6万円、独身者上限4万円 寮社宅：卒業5年未満の独身者のみ借り上げ寮適用 ＜その他＞ 定年：60歳、副業：可 教育制度・資格補助：海外留学制度、各種階層別研修、通信教育、提案制度 総合福利厚生サービス クラブ活動 住宅資金特別貸付金 財形貯蓄 従業員持株会 退職年金など” |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】下記全てを満たす方・デジタル領域の事業会社における人材戦略策定の経験 ・デジタル人材（エンジニア・プロダクトマネージャ等）の採用計画の策定から実行までの一連の経験 ・人事制度や評価制度の設計、運用、改定の経験 ・チームマネジメント経験（3年程度／マネジメント人数不問） 【歓迎要件】 ・HRBPとしての実務経験をお持ちの方 ・リファーラル採用等ダイレクトリクルーティング施策の設計～実行までの経験 【求める人物像】 ・デジタルビジネスのスピード感（ビジネスの立ち上げと、それに伴う組織組成）を心地よく感じられる方 ・新たな組織構築に向けて、自ら課題を設定して事業推進頂ける方 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・従来のやり方にこだわらず、新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/19 |
| 求人番号 | 3306201 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 人事領域特化型コンサルタントです。 日系グローバル企業においての実績が豊富にございます。 是非一度お話しの機会をいただけますと幸いです。 ◆GW休暇◆ 4月27日(金)～4月30日(火) 5月 3日(金)～5月 6日(月) ご連絡は休暇明けにご対応をさせていただきます。
- (2024/04/23)
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