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フルリモートフルフレックス/事業立ち上げフェーズでキャリアアップのチャンス多数【インフラエンジニア（AWS環境）】副業マッチングプロダクトのインフラ構築・運用がミッション◆サービス開始から4年半で累計利用企業数1500社超。パーソルグループの急成長新規事業
年収：応相談
採用企業案件
役員面接
パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
| 部署・役職名 | フルリモートフルフレックス/事業立ち上げフェーズでキャリアアップのチャンス多数【インフラエンジニア（AWS環境）】副業マッチングプロダクトのインフラ構築・運用がミッション◆サービス開始から4年半で累計利用企業数1500社超。パーソルグループの急成長新規事業 |
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| 仕事内容 |
【募集概要】 2019年6月に立ち上げ、まもなく5周年を迎える当社サービスですが、まだまだ立ち上げなければならないことが多くある、とても面白いフェーズ です。独自のポジショニングで競合と差別化もできていますが、 ここからは事業拡大に向けて、さらにアクセルを踏んでいく必要があります。 現在は専任のインフラエンジニアが不在のためPdMが兼任しており、今後市場が拡張し利用ユーザーやマッチング数がさらに伸長していくのにあたっては、不安が残る状態となっております。そのため、今回の1人目インフラエンジニアの募集は、当社の事業拡大にとって、重要なポジションとなります。（1人目ですが、引継ぎや業務についてはしっかりサポートしますのでご安心ください） 今後より事業を拡大するのにあたって、新規機能開発や検証を実行する環境を効率よく準備し、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぎ、効率的に安定的にプロダクト開発できる基盤の構築は必要不可欠です。今後成長を続けるマッチングシステムやその周辺システムのインフラ基盤構築や運用を、1人目インフラエンジニアとして引っ張っていきたいという意欲のある方を募集いたします。 【具体的な仕事内容】 ※入社後にお任せしたい業務に関しては、今までのご経験を鑑みて一緒に相談していきたいと思っております。 ・開発環境やCI/CD環境の設計/構築/運用 開発や検証を行う環境を効率良く用意できるように、構築及び自動化を推進 ・システム運用の改善、自動化 AWS機能との連携などで自動化可能な通知やアラートを増やし、心理的安全性が高い状態でプロダクト開発できる環境を整える ・当社で取り扱う各システムの設計/構築/運用 プロダクト改善を行う中で、できる限りタイムリーにAWSサービスの構築や設定変更の対応 ・システムの負荷対策 利用サービスの負荷状況を監視して、高負荷によるパフォーマンス低下を未然に防ぐための対策 【当社で扱う主なシステム】 ・自社システム(個人向け) 主な機能：案件検索、応募管理、タレントカルテ管理、など ・自社システム(法人向け) 主な機能：候補者検索、応募管理、業務報告書管理、など ・業務管理システム 主な機能：ユーザー管理、案件管理、企業管理、など 【開発環境】 ※一部抜粋 ・開発言語: Laravel(PHP), React, HTML, CSS ・OS: macOS,Amazon Linux ・DB: Mysql, Amazon RDS ・CD/CI: Github Actions, CircleCI ・開発・実行環境: AWS, GitHub, Docker, webpack ・主要なAWSサービス: IAM, EC2, ELB, RDS, ECS, S3, SES, Cloudwatch, CloudFront, Route53, lightsailなど ・その他ツール: Slack, Hubspot, Metabase ＜補足＞ ・MacBook Pro 16インチ・メモリ32GBのPCを貸与（応相談） ・全てのソースコードをgitで管理。 ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで実行 【組織について】 プロダクト開発組織は、5名（正社員2名、業務委託3名）のメンバーで構成されています。 システム開発やディレクションなどの経験豊富なメンバーが揃っており、エンジニアとして成長できる環境で仕事をすることができます。 【本ポジションの魅力】 ◆新しいことにチャレンジしやすい環境 これまでインフラエンジニアはPdMが兼任する形でした。今回は1人目の専任担当として効率性や安全性の面を考慮した環境構築をお願いしたいと思っています。（1人目ですが、引継ぎや業務についてはしっかりサポートしますのでご安心ください）一方でまだまだ少数精鋭の事業で、正解はありません。方法を試行錯誤してチャレンジしていくことが可能な自由度が高いフェーズです。 今後はDockerなどのコンテナ技術を使って可搬性が高く処理スピードを高めていくような環境構築への移行も検討しており、最新のトレンド技術を使った環境構築の提案などは大歓迎です。 また、lotsfulとともに成長し、 アーキテクチャ設計/提案などの上流工程や、SREのような運用改善、DevOpsエンジニア、セキュリティエンジニアなど、志向性に応じたキャリアを目指せます。 ◆未完成プロダクトの急成長フェーズに携わることができる 今後の副業市場の拡大を考えると、まだまだ成長していくフェーズです。このタイミングで参画いただくことで、サービスが急成長していく中枢メンバーとして貴重な経験やノウハウを得ることができ、また、近い将来にマネジメントやエキスパートといった複数のキャリアにチャレンジしていただくことも可能です。 ◆ビジョン、ミッションに共感しているメンバー 同じ方向を見て働いているメンバーが揃っているため、開発組織だけでなくマーケティングやセールスメンバーとの距離感も近く、ユーザーや社内メンバーの生の声を聞く機会も多くあり、意見を聞きながらスピーディーに改善ができる環境です。職種の枠組みにとらわれず、 プロダクト成長のためにどんどん意見を出していただくことができます。 ◆大手企業×スタートアップの良い部分を兼ね合わせた環境 ベンチャー事業で自由度の高いチャレンジングな環境でありながら、人材業界2番手グループの母体があります。財務的な安定はもちろんですが、グループ内の様々なプロダクトに関わっているエンジニア同士で技術勉強会や交流会も開催されており、成長をサポートする環境があります。グループ全体で学びを深め、lotsfulのプロダクトを通して実践できる環境があることで、エンジニアとして大きく成長いただける環境をご用意しています。 【サービスについて】 国内No2の大手人材グループ会社内で、新規事業として2019年6月にリリースした、急成長中の『副業マッチングサービス』です。 「可能性を広げる体験機会を提供し、主体的なエネルギーあふれる人と組織を創る」というミッションを掲げ、副業を通して個人が自身のキャリアをアップデートする機会を増やし、また、個人が副業で活躍することで多くの企業や組織内でイノベーションが生まれるような挑戦をしています。 しかし、現状はまだ、企業側で副業人材を活用する文化が醸成されていない、もしくは業務の副業人材への切り出し方がノウハウとして蓄積されておらず、事業の中核を担うような副業案件が市場で流通していないなどといったことも生じています。 そこで、企業や組織がもっと雇用形態にとらわれずに優秀人材を受け入れ活躍させられるような世界を創り、個人としては副業を通じて自身のキャリアをアップグレードさせることで、一人ひとりのはたらくエネルギーの拡大と流動化を図りたいという想いから、このサービスを立ち上げました。 サービス開始して4年半で累計利用企業数は1,500社を突破し、スタートアップ企業を中心に、大手企業や地方自治体、地方の老舗企業などの事業戦略策定や新規事業開発を担える中枢ポジションの魅力ある案件が多いことから、登録タレント数も増え続けています。 【当社が挑戦していること】 当社は、”日本のはたらき方の概念を変える” 挑戦をしています。 具体的には、はたらき方の多様化がさらに進み、正社員や副業という雇用形態にとらわれず、よりシームレスなはたらく市場を創造することを目指しています。 日本において、2030年には労働人口が644万人不足すると言われています。 労働人口が減少し続ける中で、社会課題の解決に”挑戦”する企業は、必ずと言っていいほど人材不足の課題にぶつかります。 すでに今も起きていることですが、優秀層を筆頭に、はたらく人々を奪い合う構造がよりできあがっていくことになります。こうした人材不足が激化していくことで、企業や組織の成長は鈍化してしまい、将来的にははたらく人々にも負の影響が及ぶと考えています。 労働人口が減少していくのを止めるのは困難ですが、日本のはたらき方の概念を変革し、正社員や副業など雇用形態がよりシームレスな世界を創ることができれば、個人のはたらくエネルギーの拡大や流動化が進み、人材不足の構造から抜け出すことができると私たちは確信しています。 大手企業ではまだまだ副業が解禁されていないなど、はたらき方を変革していくにはとても高い壁がいくつも存在しています。 ただ、この高い壁を乗り越えた先には、挑戦する企業が人材不足に悩まずに急成長していく未来や、はたらく個人が複数社で業務を行い価値を提供することで”キャリアのアップグレード”を実現できる未来が待っています。 難易度の高いミッションですが、共感してくれた方とは、ぜひ仲間としてともに高い壁を乗り越える挑戦をしていきたいと考えています。 【副業市場について】 2018年の副業元年以降、副業を始める人材は増え続けています。今までは収入アップを目的に副業を始める方が多かったですが、直近はキャリアアップを目的に副業を始める方も増え始めています。 この流れが大手企業や地方自治体も含めて大きくなっていくと、個人のキャリアアップの手法として”キャリア副業”が当たり前になっていくと想定されます。そうすると、副業と本業がよりシームレスになり、個人としてはより活躍の場が増え、企業や組織としては人材不足の中でも優秀人材の力を活用しやすくなっていきます。 当社はこの流れをより大きくしていくために、個人と企業のマッチング支援のみならず、大手企業や地方自治体などへの副業解禁に向けた制度の構築などを含めた総合的な支援を行っています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【勤務地】 ※基本フルリモート勤務です。 就業場所は、基本的に自由です。 東京都港区北青山（外苑前オフィス） （屋内禁煙：屋内喫煙可能な場所あり） 【就業時間】 フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間 【各種手当】 リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 【福利厚生】 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会 【休日・休暇】 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2021年度の年間休日122日 【昇給】 年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・AWSの実務経験（EB、EC2またはECSの構築・運用経験） 1年以上【歓迎（WANT）】 ・Dockerなどコンテナ技術の知識や実務経験・GithubActionsやSlack連携による業務自動化の経験 ・マルチインスタンスでの自動デプロイフローの構築経験 ・Webアプリの開発経験 ・RDSなどデータベースの設計・構築・運用の実務経験 ・CloudWatchなどロギング、モニタリングサービスの運用経験 ・MySQL、DBの運用経験 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！ 【求める人物像】 ・当社のプロダクト開発を共にリードしたいという熱意を持ってくださる方 ・当社事業に強く共感していただける方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 日系グローバル企業 20代管理職実績あり 上場企業 産休・育休取得実績あり 社内ベンチャー制度あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 地域活性化事業 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/09 |
| 求人番号 | 3304122 |
採用企業情報
- パーソルイノベーション株式会社
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- 資本金55百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
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会社概要
■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。
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