1. 転職サイト ビズリーチ
  2.  > 
  3. 求人検索
  4.  > 【建設会社・設計事務所出身者歓迎】不動産オーナー・富裕層向けコンサルタント(固定資産評価)

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)

【建設会社・設計事務所出身者歓迎】不動産オーナー・富裕層向けコンサルタント(固定資産評価)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

EY税理士法人

  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
部署・役職名 【建設会社・設計事務所出身者歓迎】不動産オーナー・富裕層向けコンサルタント(固定資産評価)
職種
業種
勤務地
仕事内容 【サービス内容】
固定資産評価額適正化

固定資産評価額の算定は常に適正に行われているとは限りません。当社は行政サイドが行う評価方法と同様の評価を実施し、クライアントの保有不動産の固定資産評価額が不当に高く算定されるリスクを低減するようサポートします。大型事務所ビルや大型商業施設の建物に対し、新築中古を問わず評価を実施します。
また、クライアントのニーズに応じて、固定資産税だけでなく、より広範に保有不動産の活用などのコンサルティング業務なども展開していきます。

【業務内容】
マネージャー /Manager
•クライアントに対する業務の提案及び業務の遂行を行っていただきます。また、スタッフが作成した資料を基に地方自治体と固定資産評価額の適正化協議方針の策定、協議資料の作成、実際の協議に関する業務を担当していただきます。
•ご経験に応じて、上記業務に付随した不動産や建築に関するコンサルティング業務を担当していただく場合がございます。
•飛び込み営業等は一切ありません。

シニア・スタッフ/ Senior Staff
•大規模建物の内訳書、竣工図のチェックを行う業務です。業務的は積算作業と類似していますが、積算結果を基に評価額の算出を行います。業務について丁寧に指導する先輩がおります。建築、設備の知識があれば短期間で習得可能です。
•ご経験に応じて、上記業務に付随した不動産や建築に関するコンサルティング業務をサポートしていただく場合がございます。
応募資格

【必須(MUST)】

【マネージャー/Manager】
•大手建設会社または設計事務所に在職経験があり、建築工事もしくは設備工事に関する中程度の知識、又は、地方公共団体での固定資産評価業務などの経験と知識を有す
建築士等の資格は不要で、営業担当の経験でも可。
•クライアント(主に大手企業)とのリレーション能力

【シニア・スタッフ/Senior・Staff】
•建設会社または設計事務所で、建築工事もしくは設備工事の積算業務の経験、または積算に必要な知識を有す



アピールポイント 外資系企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 20代管理職実績あり
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/04/09
求人番号 3299800

採用企業情報

EY税理士法人
  • EY税理士法人
  • 東京都

    • 会社規模501-5000人
  • 監査・税理士法人
  • コンサルティング
  • 会社概要

    【設立年】2002年
    【代表者】統括代表社員 蝦名 和博
    【本社所在地】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

    【事業内容】
    ビジネスタックスサービス、グローバル コンプライアンス アンド レポーティング、インターナショナルタックスサービス、トランザクションタックス、ピープル アドバイザリー サービス、インダイレクトタックス、移転価格、タックス テクノロジー アンド トランスフォーメーション

    【当社について】
    EY税理士法人は、世界150カ国以上に約21万人の構成員を擁するEYグループの一員として、そのグローバルネットワークの連携力を駆使しながら、クライアントの皆様が世界のどの地域で事業を展開されていても、シームレスで一貫性のあるサービスを提供しています。また、すべてのEYメンバーファームは、“Exceptional Client Service(卓越したクライアントサービス)”を提供することを共通の目的として、クライアントの皆様に寄り添いながら先見性のあるアドバイスの提供に努めています。

    企業風土としては自主性とフレキシビリティがプロフェッショナルの成長にとって重要と信じ、コアなしフレックス制、リモートワーク等を含む新しい働き方を追求しています。また2017年からIT専任組織をつくり、タックス・テクノロジーをお客様に対して提供し、あわせて自らのオペレーションのテクノロジー化を積極的に進めています。さらに、D&Iを最重要経営戦略の一つと位置づけ、ジェンダー、LGBT等にかかわる活動を積極的に進めております。弊社のワークプレイスはそれ自体が最高の研修プログラムの一つでもあり、何ものにも代え難い成長の舞台であると自負しております。

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です

新規会員登録(無料)