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| 部署・役職名 | 採用リード（エンジニアリング組織担当） |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 創業以来、事業成長の根幹であるエンジニアリング組織は、リファラル採用を中心に毎年ほぼ倍のペースで組織が拡大しています。エンジニアリング組織においては、全メンバーが採用を推進する責務を持つため、今後も全員で採用のクオリティを担保して組織を拡大させていくには、オペレーションエクセレンスを高め、組織全体をイネーブルメントし続けることが非常に重要であると考えていることから、同ポジションの採用をしたい背景です。 【業務概要】 採用を主務としないエンジニアメンバーと伴走し、全てのチーム・職種のメンバーを巻き込み事業成長の根幹であるエンジニアリング組織の採用/組織開発の最適化・推進・浸透を担い、採用/組織のクオリティを高めていくことを担います。 【主な想定業務】 ・採用戦略の企画および実行・推進 ・事業計画に基づく採用計画の策定 ・採用プロセスやオペレーションの最適化 ・母集団形成戦略の企画と実行・推進 ・予算予実の管理等 【ポジションの特徴】 ・リファラル採用が中心の組織です。それぞれの分野で強みを持ったメンバーの採用しか行わないため、刺激的な採用活動に携わることができます。 ・社員全員が採用にコミットしているため、メンバーとの連携がスムーズ且つテンポよく進めることができます。 ・今後、一層Engineerの比率が高まっていく想定のため、様々な職種のEngineer採用を推進して頂けます。 【同社の特徴】 ◎症状から病気を推測するAI技術を武器に、共同代表である医師とエンジニアが立ち上げたヘルステックベンチャーです。現在は、医療機関の業務効率化支援サービスと、生活者向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、海外への事業展開も開始しています。 ◎同社は50兆円ともいわれる医療産業において、医療体験をリデザインすべく全国の医療機関にSaaSプロダクトを提供しております。東京大学、慶應義塾大学、順天堂大学などの大学病院を始め、既に200超の医療機関へと導入されており、事業拡大継続中です。 |
| 労働条件 |
年収：600万～1,200万（年俸制）＋ ストックオプション 賞与：なし 昇給：年1回 勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）休憩60分 ※標準勤務時間：9:00～18:00 年間休日：125日 休日：土日祝日 休暇：年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇 福利厚生： ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与※一部職種によって限定あり ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ベンチャー企業やスタートアップでの中途採用経験・数十名～数百名への事業の拡大フェーズの採用経験 ・採用イベントやメディア運用など、採用マーケティングの企画・実行の経験 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/02/15 |
| 求人番号 | 3299072 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 IT・インターネット メディカル
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- IT・web・コンサル領域を中心に担当し、直近では成長著しいヘルステック領域のご支援に注力させて頂いております。 職種問わず、ミドル～ハイレイヤーでのご支援実績が豊富です。
- (2024/01/30)
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