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エンジニアリングマネージャー

年収：800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	エンジニアリングマネージャー
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアインフラエンジニア
業種	その他
勤務地	東京都
仕事内容	当社は「組織の距離を縮め、企業の未来の質を上げる。」をプロダクトビジョンとして掲げ、経営情報の一元化と組織間のコラボレーション促進により、迅速で質の高い意思決定（経営判断）を支援する経営管理プラットフォームの開発・提供をしています。「経営の意思決定の根拠が間違っている」「経営の意思決定が遅くなる」といった課題に対して各社のニーズ（経営指標、業務フローなど）に対応できる柔軟なプロダクトと、元経営企画担当者など数値管理の知見豊富なカスタマーサクセスによる永年支援を提供することで各社に合わせたベストプラクティスを実現可能にしています。＜Mission＞当社のミッションは「Dig the Potential テクノロジーで、企業の成長可能性を掘り起こす。」です。すべての企業にはまだ見ぬ成長可能性が広がっていると考え、当社ではテクノロジーの力でその一つ一つを掘り起こし、企業のありたい姿の実現を支援することで、産業と社会の在り方を革新しています。社会情勢の変化、顧客価値の移り変わりの速さなど、今後もより一層将来に対して見通ししづらくなることには変わりません。その中で企業として生き残るためには、①自社の状況を解像度高くいち早く把握し、②スピード感を持って軌道修正していくこと、がますます重要であり、そのような体制を構築できるかが今後の企業経営において重要なファクターになると考えています。プロダクトを通して経営層と各事業部が協働して質の高い意思決定をするために、企業内に存在している様々なデータを一元管理することに加え、組織間におけるコミュニケーションの促進支援を行うことで、お客様の企業価値向上に伴走し、ひいては日本産業を支えることに繋がると信じております。＜募集背景＞予実管理クラウドのマーケットへの更なる浸透を目指し、人員の拡充を行います。この2年でプロダクト自体はPMFすることはできました。しかしまだ機能として十分とは言えない状態です。これまではカスタマーサクセスの体制整備を行うことでステークホルダーの満足度を高めてきましたが、今後特にシリーズB以降を見据えるとプロダクトを更により良いものにしていくことで、人の手を介在しないような支援体制を作っていきたいと考えています。＜業務内容＞ ■ 概要エンジニアリングマネージャーとして5名～10名のチームをマネジメントし、主として組織構築と運営・強化を通じて、プロダクトと事業の成長に貢献いただくことがミッションです。・チームの思想として役割分担を最小限にしています。そのため、アプリケーション開発のエンジニアだけに限らず、SREポジションのメンバーが含まれます（組織成長に伴い変化があります） ■ 詳細＜具体的な仕事内容＞・エンジニア組織の構築と運営（採用を含む）・エンジニア組織のピープルマネジメント（個人目標設定・メンバーとの1on1・人事評価）・プロダクトチーム全体の戦略策定への参画・プロダクトチーム全体の目標達成に向けた自チームの目標立案・メンバーが主体的に目標に向かって動ける環境づくり＜入社後の流れ＞・業務把握のため、初期は必要に応じてメンバーと同じ業務を一部担っていただきます・全体観を理解できたタイミングで、実際にメンバーをマネジメントする立場として業務に入っていただきます・事業計画やミッション、それに紐づく目標理解のため、ビジネスやマーケット、プロダクトの戦略理解のために情報のキャッチアップしていただきます・メンバーの理解と関係構築のため、初期にはそれぞれとのコミュニケーション時間を多めに用意します＜業務の進め方＞・スクラム開発を採用しているため、2週間に1回スプリントイベントがあります・進捗確認や不安点を相談するために、毎日ミーティングを行います・1カ月～3カ月の単位でチームとして振り返りを行い、PDCAを回しながら業務を行います・コミュニケーションツールはSlackやGoogle Meet、タスク管理ツールはJIRAを使用しています＜チームの特徴＞・上流工程からリリースまで一気通貫してフルスタックに開発できるメンバーで構成されています。 - 基本設計から開始が主ですが、PJによっては要件定義から行っています。・少数精鋭の高い技術力を持つ若手〜シニアまでいる多様なチーム構成・年齢に関係なくフラットに言い合える組織＜やりたいけどできていないこと＞・中長期を見据えたプロダクトのあるべき姿の検討・持続的でスケーラブルな組織の構築・積極的な技術発信＜ポジションの魅力＞ 1. 環境について a. 急成長のB2B SaaS市場の目まぐるしい前向きな変化の中での開発にチャレンジできます。また経営層・経営企画層・事業部長クラスがユーザのため、そのレイヤーのユーザの知識を学べることができるのはビジネス領域において非常に成長できる要素として考えています。 2. 技術について a. 潔癖症なくらいコードを綺麗にすることにこだわっており、それ故に過去の負債解消に追われるようなことはありません。また価値のある技術を積極的に取り組むための学習についても積極的に取り組んでおり、社内勉強会が定期的に開催されています。 3. 事業領域について a. 管理会計という領域では、法規制などの制約が少なく、多様なニーズが生まれやすい領域です。特に予実管理市場は、「秘伝のたれ」化しやすい傾向があり、「隣の会社がどうやって予実管理をしているのか」からして分からない状態だったりします。複数の顧客ニーズを満たす、少数の機能を見つけだすことは容易ではありません。多様なニーズに応えられる少数の機能に集約して一つのソフトウェアへ実装したい。そうすることで SaaS という形態でコストメリット高く十分な価値を顧客へ提供できると考えます。
労働条件	勤務時間・フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）・月所定160時間勤務（月30時間分の割増賃金相当分を含む。） ※実際の割増賃金が当該時間数を上回る場合においては、賃金規程に基づき、別途残業手当を支給する休日/休暇・土曜日・日曜日・祝日・夏季休暇・冬期休暇・その他会社で定めた休日・有給休暇：入社時点5日、半日単位での取得可福利厚生：出産・育児支援制度加入社会保険：健康保険：有、厚生年金：有、雇用保険：有労災保険：有受動喫煙対策：就業中の喫煙不可
応募資格	【必須（MUST）】・Webサービスの開発経験（3年以上）・エンジニアチームのマネジメント及び関連するマネジメント領域の経験【歓迎（WANT）】・エンジニアチームの組織設計・構築の経験（特に制度や目標関連）・大学(院)でコンピュータ・サイエンスや数学を学んだ方・言語やフレームワークによらずキャッチアップできる力＜求める人物像＞・年齢関係なく互いをリスペクトし、お互いの心理的安全性を作ることができる人・自立・自走できる人・楽しみながら顧客のために価値提供をし続けたいと思える人・問題が発生した時に定義を明確にしながら対話をすることができる人＜こんな方と働きたい＞・Mission：「Dig the Potential」に共感できる方・Values：「高速考動」「自学成長」「経済志向」「誠心敬意」に共感できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/04/16
求人番号	3295288

採用企業情報

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