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【テレワークOK・転勤無し（川崎本社）】採用責任者候補（グループ採用責任者）

年収：800万～ 1000万

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株式会社プリマジェスト

部署・役職名	【テレワークOK・転勤無し（川崎本社）】採用責任者候補（グループ採用責任者）
職種	採用人材開発・人材育成・研修制度企画・組織開発
業種	SIer ソフトウエア
勤務地	神奈川県
仕事内容	~DX推進を実現するための採用戦略立案から実行まで（裁量権◎/幅広い人事領域のチャレンジ可能）~ ■当社のビジネス　当社は様々なドキュメントやキャプチャーを高速スキャン～高次文字認識／データエントリによりデジタル化し業務効率化/自動化を推進するイメージソリューションのリーディングカンパニーです。　最近では独自のAI技術により非定型帳票から項目を抽出し自動認識するソフトウェアの開発や、クラウドＤＸ基盤開発にも取り組み、さらなる飛躍に向けたチャレンジを行っています。 ■当社の事業優位性　アナログ非構造化データをデジタル変換し業務効率化に繋げるためにはデータの利活用や別システムへの連携が必要となります。そのため、文字認識の精度よりもシステムとしての使い勝手やデータ利活用の柔軟性の高さが必要であり、各々の市場に応じた業務ノウハウが欠かせません。　当社はニッチではありますが、業務効率化や自動化を推進するイメージソリューションのリーディングカンパニーとして外資系の大手ベンダーや国内の大手SIerを凌駕する実績を持ちます。プライムベンダーとして自社技術でこれほどまでに幅広くサービス提供できる企業は例が無く、非常にユニークな存在です。 ■募集背景　経営方針で掲げる「デジタルの新しい関係をデザインする」を採用の側面から推進するため、新たな採用戦略の策定やリブランディングが喫緊の課題となっています。　そのため、従来の採用手法だけでなく新規チャネルの発掘や採用広報活動の推進など「変革期」を経営陣と創出できる採用責任者を募集します。　なお、採用だけでなく事業会社の人事として「人財」に関わる幅広いキャリア成長を期待しており、その意味では個別労務案件も一部担当頂く予定です。 ■業務内容・採用チームのマネジメントおよび育成・全社観点（各事業責任者およびハイアリングマネージャーとの折衝）による採用人材像及び採用目標数の立案・採用戦略の立案および実行・KGI/KPIの策定および進捗管理・採用広報など採用力強化に向けた施策立案および実行・採用ミスマッチを防ぐ採用精度も踏まえた採用プロセス全体の最適化に向けた施策立案と実行・ハイクラス候補者とのコミュニケーション（カジュアル面談等を含む）・子会社を含むグループ採用の推進・求人採用費の予算策定および管理・オンボーディングプログラムの企画立案および実行・リテンション施策の立案から実行　※上記採用業務以外にも個別労務問題の対応等も一部行って頂きます ■チーム体制　採用責任者（今回の募集ポジション）ー採用チームリーダー（中途・新卒兼務）ー新卒採用担当ー採用オペレーション担当（派遣スタッフ）　※上記メンバーと共に子会社の採用マネジメント（実務はRPOにて対応）をお願いする予定です ■ポジションの魅力・「変革期」の中で裁量をもって採用推進を行うことができ、採用のエキスパートとしてのキャリア形成ができます・子会社のPMI（採用推進だけでなく、評価制度の見直しや人財開発など）を通して幅広い人事領域を経験することができます
労働条件	・雇用形態／正社員（試用期間3ヶ月）・標準的な勤務時間／9:00~17:30（休憩60分）・フレックスタイム制／有り（コアタイム10:00~14:30）・休日／土曜日、日曜日、祝日・休暇／年次有給休暇（入社時最大20日付与）、サマーリフレッシュ休暇、年末年始、慶弔休暇など・時間外労働／有り（平均月30時間程度）・想定年収／700万円~950万円・想定月給／42.5万円～61.5万円　※想定月給は月20時間分の業務手当（固定残業代）を含む・給与改定：年1回（4月）・通勤手当：会社規定に基づき支給・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社での採用実務経験（新卒・中途ともに）5年以上・採用戦略の企画立案、実行までの採用プロセス全体の実務経験・5名前後のチームマネジメント経験・ダイレクトリクルーティングおよびエグゼクティブエージェント活用経験・ITエンジニアの採用経験・リテンション施策の企画立案および実行経験・個別労務対応などのトラブル対応経験【歓迎（WANT）】・年間50名以上の採用経験・ダイレクトリクルーティングによるハイレイヤー層の獲得経験・採用以外の人事領域経験（人事制度、評価、人財開発など） ■求める人物像・チームマネジメントにおいて、メンバーマネジメントと組織成果に対する健全で強い意志のある方・（採用だけでなく）企業において人財力を向上するにはどうすべきかの視点をお持ちの方・能動的なアクションで自ら課題を抽出し解決へ導ける方・環境や状況の変化にも柔軟に適応できる方・経営陣などのステークホルダーを巻き込み、適切な合意プロセスによりPJTを推進できる方・既存のやり方に固執せず、自ら学習し、提案実行できる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実シェアトップクラス管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/02/23
求人番号	3294731

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